字节的level低人一等吗

经常在地里看到说字节2-2其实就是大厂L4，大厂L5跳过去直接3-1。
个人的体验是这样的，这边升职又磨标准又高，senior经常要求带四五个人，3-1至少也要带个十几个人，不然都不给升。。我的skip和我说组内senior+比junior比例要一比四左右，如果senior+已经够多了连升的机会都没有
这边升职的要求又是你需要在下一个level 持续perform至少大半年，我之前看到升职的案例都是带四五个小弟才升的2-2。。。况且这边项目scope也不小
.. 字节的level在跳槽的时候有那么不值钱吗？还是说其他大厂的senior的scope更大？

补充内容 (2023-10-29 10:04 +08:00):

感悟：这边忙死忙活疯狂出impact才可能升职，因为机会太少了。。不同公司的机会是不平等的。。需要追逐的是好的机会，而不是同level内的内卷

我一直认为，两个公司level的match只有当两边都能互跳并都觉得不吃亏才算match。举个例子，很多人认为亚麻L5能match G/F的L5，但很明显10个亚麻的L5里可能就1~2个能去G/F的L5, G/F的L5也肯定不会去亚麻L5，这两边跳槽是严重失衡的，L6同理。
所以字节的level能match什么要看在这个level的大部分人（不要看个例！）在市场上能跳到别家什么level，以及跳来字节的是什么。
说公司升职难不好混什么的都没啥用，富士康流水线员工升经理还更难呢，能说明什么。

匿名用户 发表于 2023-10-29 11:55
给你个dp我自己大厂L5
给了3-2没接，package很高，scope也很大，单纯就是觉得字节太low，而且给的期权流动 ...

我大厂L4给了4-1，和你有相同concern，没去，太low了

帖子说2-2对应4，对应5，并且举例说明的其实都对，但是时间线不同。字节原内部员工现身说法一下，三年前，从狗家5跳来的，当时给的3-1，周围也普遍这种情况，所以这时候你说2-2对应4当然没问题。
再说最近，我离职之前，朋友从脸5跳过来，想拿3-1，怎么也argue不下来，最后给的2-2，纠结一番还是来了，原因2-2的包也比他在脸的要大。我自己出去面，meta给面的6，但是最后downlevel到5，但起码给面6了。同时也回去面了狗，狗给了6。
总结，其实所谓的级别对应，应该是能力的对应。能力又是由该厂该级别的中位数水平来代表的，从这点来说，目前内部升的以及最近招的2-2，其实确实是对应5的，三年或者两年前可能对应4。但提醒lz，不要老想三年前的例子，我是既得利益者，但是得承认，单从水平来说，三年前的我确实不如一些中国区的3-1，但是没办法，谁让公司要从北美招人呢？在一定的时期下，一个公司要从外部引进人才，就一定会碰到这样的事情，道理也很简单，为了能有足够的薪资待遇，当年真给2-2的钱招外面的5肯定没人来，又不能给2-2的title，给3-1的钱，那薪酬体系也得乱套，这个比title乱要麻烦得多。
同时想说的是，跳槽没有一家公司问你现在title，6以及以下，只问yoe，最后定级完全看面试结果和简历经验。也就是前面说的级别对应其实是想说能力对不对应，重复一遍，最近的2-2平均水平确实不差于狗脸的5，但对于lz个例来说，你觉得你够5了，不想在字节带，跑路就完了，外面没人关心你2-1还是2-2

跳成3-1为啥还要继续升？一直拿3-1的工资也够花了

richard_515 发表于 2023-10-28 14:58
跳成3-1为啥还要继续升？一直拿3-1的工资也够花了

我的意思是2-2要带十几个人才能有资格升3-1

尼玛我见过好几个3年经验，背景不强的，就2-2了

这能带3-4个人？哪来那么多ng让你带？onboarding 就算带人？

不是L4是什么

当然这是去年之前了，现在好像bar变高了

字节能招聘的人素质和能力不差，如何在字节这个平台上让自己增值就要靠自驱力和持续学习的能力。为什么字节每年都有人加薪升职，也有人不适应，平台是好的，就看如何借平台而努力了

TechNinja 发表于 2023-10-28 18:11:58
字节能招聘的人素质和能力不差，如何在字节这个平台上让自己增值就要靠自驱力和持续学习的能力。为什么字节每年都有人加薪升职，也有人不适应，平台是好的，就看如何借平台而努力了

非也。。有自驱力和持续学习能力后，也得磨，大部分时间能不能升值看命，有没有坑，有没有好项目，PM有没有影响力

Money talks. 你去看2-2对标薪水是大厂哪个level就是了。如果拿L+1的薪资，干L的活，很多人愿意的。

匿名用户 发表于 2023-10-28 18:24:01
Money talks. 你去看2-2对标薪水是大厂哪个level就是了。如果拿L+1的薪资，干L的活，很多人愿意的。

薪水基本就是大厂high end水平，当然包括15%纸钱 但是没有refresh

2-2对应4，3-1对应5。tt的title没有受到外面认可，其它大厂给它的对应级别很多时候是根据工作年限的。现在级别认可度比较高的按狗的即可