字节的level低人一等吗

匿名用户 发表于 2023-11-10 20:59:10
别单向啊，从里面跳出去人家要认才行，找点字节3-2去人家大厂能当d的例子来看看呢？

真的是！字节员工一直再强调单向 说到底还不是吃了目前市场环境不好的红利。。

借个楼问一下国内大厂转码友好么😐

TechNinja 发表于 2023-10-28 18:11:58
字节能招聘的人素质和能力不差，如何在字节这个平台上让自己增值就要靠自驱力和持续学习的能力。为什么字节每年都有人加薪升职，也有人不适应，平台是好的，就看如何借平台而努力了

自我PUA老手了

是的，下一题

帖子说2-2对应4，对应5，并且举例说明的其实都对，但是时间线不同。字节原内部员工现身说法一下，三年前，从狗家5跳来的，当时给的3-1，周围也普遍这种情况，所以这时候你说2-2对应4当然没问题。
再说最近，我离职之前，朋友从脸5跳过来，想拿3-1，怎么也argue不下来，最后给的2-2，纠结一番还是来了，原因2-2的包也比他在脸的要大。我自己出去面，meta给面的6，但是最后downlevel到5，但起码给面6了。同时也回去面了狗，狗给了6。
总结，其实所谓的级别对应，应该是能力的对应。能力又是由该厂该级别的中位数水平来代表的，从这点来说，目前内部升的以及最近招的2-2，其实确实是对应5的，三年或者两年前可能对应4。但提醒lz，不要老想三年前的例子，我是既得利益者，但是得承认，单从水平来说，三年前的我确实不如一些中国区的3-1，但是没办法，谁让公司要从北美招人呢？在一定的时期下，一个公司要从外部引进人才，就一定会碰到这样的事情，道理也很简单，为了能有足够的薪资待遇，当年真给2-2的钱招外面的5肯定没人来，又不能给2-2的title，给3-1的钱，那薪酬体系也得乱套，这个比title乱要麻烦得多。
同时想说的是，跳槽没有一家公司问你现在title，6以及以下，只问yoe，最后定级完全看面试结果和简历经验。也就是前面说的级别对应其实是想说能力对不对应，重复一遍，最近的2-2平均水平确实不差于狗脸的5，但对于lz个例来说，你觉得你够5了，不想在字节带，跑路就完了，外面没人关心你2-1还是2-2

匿名用户 发表于 2023-11-11 01:16:14
帖子说2-2对应4，对应5，并且举例说明的其实都对，但是时间线不同。字节原内部员工现身说法一下，三年前，从狗家5跳来的，当时给的3-1，周围也普遍这种情况，所以这时候你说2-2对应4当然没问题。
. 1point 3 acres再说

lz回狗家当staff了？恭喜

不过我当年面狗 软都问我现在级别了，recruiter问级别挺正常的，但是好像可以不说

匿名用户 发表于 2023-11-11 01:16:14
帖子说2-2对应4，对应5，并且举例说明的其实都对，但是时间线不同。字节原内部员工现身说法一下，三年前，从狗家5跳来的，当时给的3-1，周围也普遍这种情况，所以这时候你说2-2对应4当然没问题。
再说

你说的这些道理你以为大家不懂么？地里谁也不认识谁，反正我就咬死了3-1对应狗4，麻6对应狗4，领英staff对应狗4，最好meta6也对应狗4，那我狗5显得多高贵啊，工作之余多舒坦啊，整理一下狗牌，又觉得它厚重了几分

匿名用户 发表于 2023-11-11 01:16:14
帖子说2-2对应4，对应5，并且举例说明的其实都对，但是时间线不同。字节原内部员工现身说法一下，三年前，从狗家5跳来的，当时给的3-1，周围也普遍这种情况，所以这时候你说2-2对应4当然没问题。
再说

还是会问级别的，我面了5家每一家都问了当前级别，最后去的还pull了一下the work number，所以也背调了薪资

3-2不是对应7嘛 怎么3-1才5？

leituo100 发表于 2023-11-11 07:04:03
还是会问级别的，我面了5家每一家都问了当前级别，最后去的还pull了一下the work number，所以也背调了薪资

好吧，可能每人不一样，或者你的yoe刚好卡在节点，比如刚好到meta 6要求的8年经验，或者7年经验，那可能会问你一下现在什么级别。但我个人面的meta Google snap等等，都没有问到现在是2-2还是3-1，主要他们也不懂，问了也白问不是