在meta 卷不动了

不能既要还要，建议先躺个half休息休息

快到年終了
休個假好好放鬆一下？

匿名用户 发表于 2023-11-15 19:38
meta 好的mgr是很注重每个人的career growth的，ic 自己有意愿的话，会帮忙制定一个plan

我是 staff+， 升六的话， 自己本身的运气和实力都得需要， m1 甚至 m2 的作用没有那么大， D 喜欢的就另当别论

匿名用户 发表于 2023-11-15 19:54
我是 staff+， 升六的话， 自己本身的运气和实力都得需要， m1 甚至 m2 的作用没有那么大， D 喜欢的就另 ...

那这里问题就挺大的了，不是说meta/fb的manager要关注career growth么，可是按照你这么说，m1和m2培养一个E6也挺难的，更何况本身m1自己就是6，要能说服D给一个E6的机会也不容易啊。考虑到E5一大堆，那注定的结果岂不是，无论m如何关注career growth，大多数人根本没有任何E6的机会？那manager怎么帮助人的career growth？要是总是没法升职，底下的人也不信career growth啊。

匿名用户 发表于 2023-11-15 21:54
我是 staff+， 升六的话， 自己本身的运气和实力都得需要， m1 甚至 m2 的作用没有那么大， D 喜欢的就另 ...

感谢指导，我的EM目前是直接report给D，管十几个人而且还在招人，感觉他也有升M2的机会，我感觉是不是把他扶上M2 我就有希望升6 哈哈。另外请教一下senior IC的sponsor重要吗，听说升6得 IC8/D 这个等级的sponsor。。我目前是跟自己org的IC7比较close，和XFN的几个IC7都有一些ongoing的合作

谢谢LZ分享，小弟学习了

匿名用户 发表于 2023-11-15 13:58:33
我来歪个楼，我就想问：哪个中小厂在有支持sponsorship的同时还不卷的？？？ 请列出名字！！！

非常非常多啊 但要接受降薪至少30%

现在大把六，升上六就开始卷七，不进则退，永无止境

匿名用户 发表于 2023-11-15 23:19
感谢指导，我的EM目前是直接report给D，管十几个人而且还在招人，感觉他也有升M2的机会，我感觉是不是把 ...

我以前在amazon的时候，观察到如下现象，一个L6 manager，手底下有好几个L6 manager直接汇报给他，然后过了1年多再看，此人已经升职为L7 manager了。L7 manager在Amazon是M2 senior manager。

johnhuull 发表于 2023-11-17 17:25
我以前在amazon的时候，观察到如下现象，一个L6 manager，手底下有好几个L6 manager直接汇报给他，然后过 ...

是的，这种empire building的方式是最快的