求助：Junior怎么避免经常出bug

我实习时候是一个组共享一个board，不管senior还是intern都在上面pick自己能handle的ticket。
全职入职去了别的公司，被分去做前端。我们这个大组几乎都是十几年的老人，每个组配一个前端。所以我在我们组也是一个人做前端。导致了很多问题，比如：
1. PM经常有关于UI的问题，我不熟悉不能给出相应的对策，更不能像老人一样如果不能实现的效果可以push back。开会时候我经常只能给出模棱两可的答案或者说我要去research。感觉印度老板对我很不满意。。。
2. 我的PR没有人review，tl只管lead，不管tech，merge到dev以后QA测试出了问题，tl在standup上说，感觉老板又不高兴了。。。
3. 因为没有人mentor，很多问题我都要自己找答案。比如刚做完的一个feature，我这一个月每周包括周末都在加班，因为很多东西要实现PM的想法，要么内部工具无法实现，要么我们用的语言不能支持，要么有corner use case大家都不知道怎么解决。全都是我自己google，公司大群问人，内部文档搜索解决的。这个feature好不容易做完，QA test时候把其他地方搞出了问题，tl开会时说因为这个不能完成test拖累了什么什么schedule，感觉老板又生气了。。。其实不是大问题一行代码就能解决，但是我因此traumatized了。

. 1point3acres现在很怕merge代码，我每次都很小心翼翼做test，但总是会有想不到的地方会出错。也因此很痛恨前端。。。

先看看自己挣多少钱。然后想想要是找一个不出错的工程师需要多少钱。然后你就平衡多了。想不犯错的唯一方法就是不干活。

没有support的话新人只有不做才不会犯错啊，组里的氛围和老板TL的态度也有点问题。跟老板谈谈expectation是什么，能不能多点support。不行的话只能想办法跑路

少写code就完了哈哈

你这个不是前端的问题，而是你老板没把你当ng看。
而且把你当独当一面的eng。。。

如果没有bug，为什么需要测试工程师？ 写出bug本来就是正常的

ng是需要人带的干活的 你们老板怕不是把你当成TL用了

lz心理压力不要太大，写bug是正常现象，写出了bug先甩锅test coverage和legacy code。自己平时可以多花点时间读代码，review代码质量高的人的代码，都可以得到提高。

呵呵又是天竺老闆。這樣的屁事多得是了，別想了換個公司還是一樣的就是不同的阿三。就當在阿三手下練好英語拿了卡就閃人

写测试，code review，手动多测测

你这一样没有。。。怎么不犯错