Meta新人建议

.google  и想写一点关于如何在meta生存的东西，后来人避免踩坑。


本质上，meta是和亚麻一样的stack ranking的生存游戏，新人容易被假象迷惑。


说点实际的。

• 自私。这个地方就是这样子，不要想当然能得到什么帮助。反之，自私的人，也不值得帮助。
• backstab。一方面，亲近你，说你爱听的，另一方面，背后插刀。不要透露自己的信息，给他人递刀子。
• 压力。没有人可以在所有方面都很出色，就是抓住你不行的。
• 圈子。圈子比impact重要一万倍。

匿名用户 发表于 2023-11-16 09:34
正面的，知名度，收入真的是高。科技真是领先，加上3billion的用户，还真没几家，比如同样的问题，scale ...

说实话，我上次被Hire 后 ，很努力的工作，
莫名其妙被裁，总结了一堆，比如 选组要选 match啥的
现在被rehire，结果选组还是老样子，经理也是尽可能要你，不挑，因为他想扩充人口好自己升职
感觉原来踩的坑可能还是又要踩一遍，
听着别人说啥升职快之类的，而我却对于生存都有很强的迷茫感和无力感

匿名用户 发表于 2023-11-16 09:26
怎么都说负面的

正面的，知名度，收入真的是高。科技真是领先，加上3billion的用户，还真没几家，比如同样的问题，scale其他地方根本不存在。最重要一点，升职真的是快，飞一般那种。

关于第4条混圈子，楼主有什么具体建议吗？

怎么都说负面的

能perm了吗 最近也在面

匿名用户 发表于 2023-11-16 09:51:59
说实话，我上次被Hire 后 ，很努力的工作，
莫名其妙被裁，总结了一堆，比如 选组要选 match啥的
现在被rehire，结果选组还是老样子，经理也是尽可能要你，不挑，因为他想扩充人口好自己升

Patpat，层主你之前被impacted然后被rehire说明你做的没错啊，performance也没有问题，完全就是被layoff误伤了。

圈子。圈子比impact重要一万倍。

就跟半泽直树里的台词一样，在银行里，人事最重要。

人事はすべて。

本人在DoorDash 虽然公司比Meta差 但是文化很类似 卷到死 然后没人愿意帮你 一是大家都很忙 而是隐藏的stack ranking 唉