找工网Staff升职 vs Meta E5 Expectation

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TC 差不多为啥要去卷？

匿名用户 发表于 2023-11-16 21:57
不讨论level，也对meta offer定级没意见，麻烦别引战。linkedin staff band很广，有连senior bar都够不到 ...

你这不是废话吗，哪个公司没几个贼牛逼的senior,大家说的就是avg被工业界认可的标准

匿名用户 发表于 2023-11-16 21:57
不讨论level，也对meta offer定级没意见，麻烦别引战。linkedin staff band很广，有连senior bar都够不到 ...

实事求是的说刚刚升上去的linkedin staff就是别的公司senior，这是客观事实没什么可以讨论的，我没感觉谁在引战。能给你面e6已经是对你的认可了，拿到6的offer几乎是不可能的，所以不存在"down level"这个概念。

每家公司的senior level的band都很广，都有很水的和很牛的。

L虽然在明显变差，但还是会比meta轻松些，看到你包裹的数字，都没涨，不需要犹豫吧？千万别纠结level或者title，都是虚的，只有拿到手的钱才是真实的。

meta包比你现在基本上没有本质变化，title还降了（well 虽然LinkedIn大概就相当于meta/google level 5）。去meta卷的意义何在呢？可以考虑不接meta，继续面拿个更好的

Hi 楼主，想请问一下L的Staff目前WLB如何呀？一周大约需要工作多少个小时？谢谢！不甚感激 ～

匿名用户 发表于 2023-11-17 10:18:38
e5为什么不能到480k，第一年能给75k or up to 100k的sign on，至少第一年能超过500k吧，看到过地里不少这样的package吧

Meta是出了名的大包，地里 麻5都有报近500的

匿名用户 发表于 2023-11-17 14:28:59
工资能beat亚麻senior就行 为什么要管scope 都是给资本家打工 活少钱多不香吗

朋友刚刚升职亚麻L6 只有340k还是湾区 西雅图好像只有3

你的麻友是一路升上去的？ 去年麻L4 AS 都不止340