吐槽下今天 2023/11/17 亚麻Alexa的layoff

希望亚麻这种文化导致其在AI领域掉队，对普通打工人来说未必是坏事。现在越来越多公司学亚麻学蓝鸟，如果一pip裁员re-org团队输出就上去，这些真就会停不下来😮‍💨

Alexa这种org在亚麻都是一等一的toxic org

反正我知道的一个Alexa DS博士背景的，在亚麻多年了，经常朋友圈晒带娃各种活动什么日子都有。同在亚麻待过的SDE我就不懂为啥人家能那么有时间，无论假日还是工作日，都有带娃各种活动的操作。
楼主看到这么多问题，肯定不是这一天两天，为什么早不离开这种内耗极大，少部分人负重前行的地方？

匿名用户 发表于 2023-11-18 09:38
Alexa这种org在亚麻都是一等一的toxic org

加入前怎么判断一个org toxic不

其实不需要抱大腿就知道一个显然的事实，Alexa 现在不挣钱，今后也不可能挣钱，给定当前chatgpt这样的竞争对手。因为Chatgpt把很多Alexa想实现但是无法，或者方向错误导致没有实现的东西都轻而易举地实现了。所以，砍组就是很正常的事情了。比如当年，ipad出来之前，微软其实是率先想做类似的idea，叫tablet，但是苹果更高一筹，先把iPhone弄出来了，微软就失掉一城，苹果从此迎来鼎盛时代。但是，人是活的啊，那些微软当年的工程师，这个产品虽然没成功，可以转做别的啊，surface不就是产生了吗，或者其它的东西。不要觉得好像这个产品没成功，你的职业生涯就此也结束了。这边市场很开放，这里不需要你了，还有很多地方都给你敞开着门。

两点感想：
1. 好不好评判标准不在打工人手上。打工人被教育能肝，出活，有能力是好。真正做决策的领导可能完全不看这些。这个社会的很多规矩和定义都是为背后的利益集团服务的。当利益目标变了，这些规则和定义也会变。
2。 领导的短视。非常容易受内外环境，上层的影响改变目标。不愿意给团队投入时间和资源，却期待好的产出。不懂好东西是持续投入，承受压力和挑战的结果。只会把压力转移给下层。权责不对等。都是草台班子，利己主义。

匿名用户 发表于 2023-11-18 08:00:46
两点感想：
1. 好不好评判标准不在打工人手上。打工人被教育能肝，出活，有能力是好。真正做决策的领导可能完全不看这些。这个社会的很多规矩和定义都是为背后的利益集团服务的。当利益目标变了，这些规则和定义

说得好。我们的教育，长期以来就是分数决定，尤其对于大多数普通人。到了社会上，无论中美，分数或者所谓产出，只是衡量标准之一，而且绝不是决定性标准

这么天真的吗？看alexa ai不是很正常，做了这么多年被openai打趴下，还不如砍了换一波人或者直接call llama

楼主看开点，亚麻或者很多公司的各级leader 们都是一将无能，累死三军的样子，想想亚麻谷歌微软的ai team，哪个不是人才济济。结果领先的gen ai不还是出在了open ai，anthropic这些start up。用一句潜伏里的台词来劝各位打工者: “天津的得失在什么呀！在几个偷鸡摸狗的间谍吗？那么多重兵把守的大城市丢了，那么多战功卓著的整编军丢了，什么原因？我们还在这搜情报，抓间谍，查帮派，试图保住大天津堡垒，不滑稽吗？”

小亩_elonbezos 发表于 2023-11-18 04:21:58
写得非常好，同为亚麻员工感同身受，虽然我不是AS的岗，但是AWS文化也差不多。上头一拍脑袋，随便就把之前的OP1抛之脑后，只要是和GenAI沾边的，甭管业务前景，客户体验，无脑往前冲…到最后都是Emp

这也太脑can了…中层臃肿和不作为一直是大公司通病，这几年在tech行业越发明显