职场里面听话的确比能力更重要

那你就乖乖听话吧， 到时候被扒的皮都不剩， 别来哭就行

在哪都是有能力更重要，谁能解决问题谁就是爸爸

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你们都太狭隘了，职场重要性：
1. appearance: tall and lean（男）, blond（女）. 我们owner 的偏好。
2. 机遇
3. 能力
4. 舔
这些东西都有用。
听话这个东西 很广，对 strategic 有不同看法，对技术有不同的做法，这些算不算不听话，还是说不干活叫不听话。
故意跟老板作对叫不听话？

所谓You are paid to be pissed off.

每天上班之前，先把脑子摘除，只带耳朵听话，手干活？打工的出卖的是劳动力/能力和时间。Free will 还是自己的吧。

希望这只是个挖坑的贴。我本人听到“听话”这词就比较炸。

感觉需要 scope 一下这里的“听话”具体是什么范围。

打工人讨论“听话“和“能力“哪个重要没有意义。
它们的定义权解释权都在老板资方手里，“听话“可以是“能力“；
并且会随着利益目标的变化而改变，业务扩张期“能力“更重要，业务稳定了，“听话“更重要。
盲目追求一些别人的定义和标准，就是拉磨的驴，待割的韭菜。

我觉得把“听话”换成“信任”更准确。老板的心腹是他信任的人，而不是听话的人。这两者含义不是完全相同的。信任的人不需要100%的听话，可以有不同的意见，而且成功的老板也不会希望身边的人都是处处附和的复读机。当然，“有不同意见”和“不听话”的含义又不一样。信任还包括了听话之外的很多内容，简单的说就是老板信任的人是他认为关键时刻他指望的上的人，这个人肯定不能不听话，但光听话是显然不够的。

到了高管director了，再谈听话不听话吧。当IC就只能听话。