很好奇，烙印怎么给烙印放水

比如出two sum， 判断回文串，然后debrief的时候怎么让 hire committee 相信是strong hire？
因为题目不够hard（按照很多华人面试官的理论，如果题目没有一定难度，debrief的时候，很难证明是strong candidate）

我拿system design给你举一个“成心不想让你过”的反例你就明白了：
比如，题目是，设计一个Weather App
然后candidate说了一句啊那我们第一个是登录界面，登录后来到主页面，这时……
停，这个时候面试官就把你打断了，开始围绕login screen深挖，无限深挖。
1.你跟着他走，答得不好 —— 该candidate对designed component一知半解，经不起深挖
2.跟着他走，答得好 —— 该candidate对priority/scope没有认知，只有micro implementation但看不见big picture
3.你不跟着他走，准备说你的主页面 —— 该candidate自说自话，有重大communication concern
他总可以找到根本不该是scope内的点、偏要在这里跟你详细探讨……
然后就是，2023年，interviewer vs. candidate的九一开失衡局面，导致各种这类脏操作出现，也没人管，你report不report自己想想也知道不过是口嗨抱怨一下，人家那边p责任不担。
算法题？同理啊！我interviewer，你candidate，我跟你说来你把题目和我的需求描述一遍，但你边说，我边“补充”一些constraints；你说constraints，我问expected input/output；你聊io，我问那你设计几个test cases吧……
我面儿上一团和善因为不能让你抓到把柄，转头下笔的时候直接就是一个不理解需求 + 缺乏沟通能力 + 没有test driven概念，君如何应对？你就一张嘴，说话总有次序，我就捡你此刻没说的我来带话题，你说了的忽略掉换话题，你含糊的我不依不饶深挖，你肯定的我就不断challenge问你真是这样么？怎么我感觉不对呢？……
如果你问解决方案，我只能说，“好年份”的时候这种事儿会减少，interviewer不敢这么虎，这么胡作非为，这么对自己120%自信，对candidate这么无理。但是荒年……

我就拿最直宫直令考算法题的meta给你提供一个亲身dp。（iOS岗）加面我一轮coding，烙印逼
第一题巨简单，一个涉及UI的，调用framework就成。然后他一直问我觉得不对，你再想想？你的方法论我不明白，你再说说？……巨逼简单一道题，就是来来回回“我不信”。
第二题，给我三行不能run的iOS 代码，context可以推测出是一个“输入框”，然后问我这个SearchBar写得怎么样？有什么错误？如何improve？——自动升级成系统设计题了
第二天就跟我说挂了。卧槽他妈**烙印。

没有恶意 但是如果一部分华人面试官还能问出来这种问题 华人想要翻身还有很长的一段路要走

书呆子读书太多了

只要是人参与的事，有的是办法调整rating。。。出简单的题这种都已经是很低级的手段了。我给你打个比方，比如说这个人没写出来，多给几步提示，也算放水。出tag题前几道，就算难度不低，也算放水。

最狂最狂的，就算人家面试反馈乱写，你还能拿他怎么样？招进去的烙印难道反过来举报自己的面试官给自己放水？哪年没有因为performance被layoff的，大厂难道还有时间去追究当年面试官是不是放水？面试也没让录像啊，就算录了像，还给你保存几年？高考试答卷都是确保扫描完直接销毁的好吗？

挂我的国人名字都记着，以后魔法反弹

唉 就算出hard 他写的时候你给他把算法念叨一遍不就完了 想放水都不会 简直了…

有没一种可能hiring committee都是他们自己人？面试官“第一题string contains duplicates,写出来了。第二题two sum,没写出来。我给过..” 你对放水的理解还不够。😁

面试不是考试，放水又能咋滴。

我知道最极端的，有些烙印candidate面试前就知道原题了。还有的hiring mgr是烙印。面试者也是烙印 要是底下中国人rating给的差，他就会跟国人面试官说下，改下rating，总之就是让这个烙印进来