被manager找茬怎么办

我在药企 但是也有跟你一样的经历
manager也是找茬 但是药企一般也不轻易裁人，所以她也没办法太搞我 顶多是搞搞心态
这个时候最重要的就是别take in personally 她不是你父母朋友 无权评论你的性格和人品 他一定会带着有色眼镜看问题 千万不要较真
骑驴找马肯定是最好的出路
别跟他硬顶 先顺毛让他把他想说的说了 让你干啥就干着 同时抓紧找下家

PG12138 发表于 2024-01-04 06:24:42
我在药企 但是也有跟你一样的经历
manager也是找茬 但是药企一般也不轻易裁人，所以她也没办法太搞我 顶多是搞搞心态
这个时候最重要的就是别take i

哎，也是药企，工作都加班给它尽快完成，还是被找茬，之前都忍着没有反驳，但是越来越过分，变本加厉，孤立我不让和组员一起吃饭说我对他们有不好影响？？？这次开始无中生有了，反驳回去后就搞email记录这一出，感觉她想强加罪名。正常lay off可以接受，非要搞得这么ugly。。。

微信用户_q8jbf 发表于 2024-1-4 11:46
哎，也是药企，工作都加班给它尽快完成，还是被找茬，之前都忍着没有反驳，但是越来越过分，变本加厉，孤 ...

先握握手 拍拍头 千万别上火 记住 这只是一份工作 没人值得你为他们这么伤心和内耗
.google  и这种情况我个人觉得你首先要留好记录 她让你做的任何事情 都要有记录 而且有deadline 你就多发邮件跟进 这样事后就算找HR对峙 你的记录完整 证明你完成工作 HR就难找你麻烦
这个阶段尽量不要反驳她了 也没什么意义 也许她也是上面逼着这么干的呢？上面想缩减人头 可能她也没啥办法 稍微想开一点 就别跟她较真
我这个疯老板是个60+的中国女老板 她心态炸裂的时候我们VP都要躲着走 所以我们也都学会了 能不跟她正面较真就躲着 真要较真的时候就得用她不能反驳而且浅显易懂（浅显易懂很重要。。。她经常会盯着一句很简单的英文说 I dont know what's this....我特么满脸黑线）
药企今年2、3月份新的人头就能出来 到时候咱自然就去新的地方拿大包裹了！
加油 我顶你！

PG12138 发表于 2024-01-04 09:23:31
先握握手 拍拍头 千万别上火 记住 这只是一份工作 没人值得你为他们这么伤心和内耗
这种情况我个人觉得你首先要留好记录 她让你做的任何事情 都要有记录 而且有

非常感谢你的热心回复，感觉好多了。。。希望新的一年能尽快摆脱

同意说留记录的那个。
你manager说要写下来其实不是件坏事。他写你也写啊。有记录你就更不怕他了。

同时也要骑驴找马

manager为啥要搞你呢？说真的，我工作那么多年没有看到一次没有原因的！然而在地里大部分manager都有迫害症！
manager也只是在公司里面打工，人家吃饱了没事？

PG12138 发表于 2024-01-04 06:24:42
我在药企 但是也有跟你一样的经历
manager也是找茬 但是药企一般也不轻易裁人，所以她也没办法太搞我 顶多是搞搞心态
这个时候最重要的就是别take i

提醒一下，不止一家药企有PIP. FDA 也听说 fire 程序员。 不是说工资低没股票就不开人。

匿名用户 发表于 2024-1-4 14:40
manager为啥要搞你呢？说真的，我工作那么多年没有看到一次没有原因的！然而在地里大部分manager都有迫害症 ...

没见过不等于没有
manager表现出来这样的行为 肯定是有多种可能的 不排除自己确实有不好的地方 但是不会有人一直摆烂让manager追着打啊 同时我肯定是遇见过极端的manager（不是我的 但是是我朋友的） 极端的manager就会看某些人不顺眼 甚至歧视或者是zz斗争的目标 还有manager被上面压力的 这都是有可能的 为啥就要说我们是manager迫害症呢
manager是打工的 但是也分怎么打工 做了manager就是要做好manager的工作 让员工主动工作 让团队融合高效这才是manager的工作重点
我也带过人 也被人整过 也遇见过神仙老板 什么样的人都有 大家不顺心的时候就是希望找个安慰和解决办法 花时间在这个上才是咱抱团的目的

微信用户_bbkxy 发表于 2024-1-4 14:59
提醒一下，不止一家药企有PIP. FDA 也听说 fire 程序员。 不是说工资低没股票就不开人。

哪个公司都有PIP 但是药企这种实际产出很难量化的地方 PIP也很难界定 我原来在一个很lay back的大厂 组里有些老员工真的就没什么事干 妥妥的low performance 也没办法PIP出去 老板也没办法 顶多是祈祷reorg的时候给个人头 让他们提前退休

回来更新一下吧。这个manager后来更过分，没有任何实质问题年终考核给打一分，这次已经触及底线，把之前留的证据报告给HR，幸好公司HR还算公平，manager把评分改了，然后顺利换组。 我走之后，这个manager又找到新目标找茬，最后手下的同事也忍不了报给了大老板，然后她就被直接架空了。。已经离职了。希望大家如果遇到不公平对待，勇于斗争一下，也没有更坏的结果了。谢谢下面给予鼓励的朋友们