Google的一些招聘内情，华裔团结起来

扯淡，安排面试是recruiter干的。经理无权干预。

就喜欢这楼里的某些少年
一片赤子之心 单纯的惹人怜爱

我感觉中国人在语言政治斗争上都先天不利，可能法律是我们最好的武器了

觉得在工作上被受到不公正对待，担心裁员，或者已经被裁员的同学们，真的考虑可以咨询一下律师，不开玩笑，再小的事情也可以花几百学习一下职场上用什么策略可以最好的保护自己，未雨绸缪，防微杜渐，不一定非要打官司才能咨询律师的，很多时候他们可以成为你背后的军师，帮你做一个防御性策略让你关键时刻更有底气 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1040577-1-1.html

呵呵，到2024年才想起来团结？

各个公司都快被烙印祸害倒闭了的时候才想起来团结啊？ 可以，问题是现在就算团结，也没有岗位了啊！

说句难听的，中国人真正团结起来时，中国男足世界杯快夺冠了

匿名用户 发表于 2024-1-24 07:20
我想说，团结是需要的，给自己人好项目也是对的。在招聘过程中给同胞一些便利更是应该的。

但是你说你 ...

做contractor的不是我，是我认识的信得过、不会乱讲的人，ta当时已经拿到别家的offer准备走人了，提前3天跟现在组的manager讲，这个manager当场跟ta说的，想把ta留下来，不是画饼的情况

原帖和我其它的回复里面提过：我当时和大组里其ta族裔的人关系比较好，所以听过不少事情，这些事情，一般如果信不过，也不会有人拿出来讲

wudi.hust 发表于 2024-1-24 07:45
这本身就是一种不团结啊😅楼主哭哭

是的

字数字数字数

匿名用户 发表于 2024-1-24 08:18
呵呵，到2024年才想起来团结？

各个公司都快被烙印祸害倒闭了的时候才想起来团结啊？ 可以，问题是现在 ...

我觉得这么多年来，一直看到尤其新一代有团结的意愿和行为，我自己工作中帮助别人、也被很多华裔同事帮助过

华裔之间的这些互助，我自己的体验是一般范围比较小，没有成体系

希望我们这个群体能move forward，达到更成型的互助，不管是在大公司，startup，还是整个ecosystem，一起争取利益（分蛋糕）和做蛋糕

匿名用户 发表于 2024-1-24 08:18
呵呵，到2024年才想起来团结？

各个公司都快被烙印祸害倒闭了的时候才想起来团结啊？ 可以，问题是现在 ...

No，即使是2024年这个帖子下面依然是一片不团结的质疑声