Google的一些招聘内情，华裔团结起来

我信得过的一些人告诉我的一些数据点，都来自其ta族裔，我有理由相信这些说法，这些来自多年前（8-10年+）我个人认为现在情况可能更甚。


1）印裔内部有比如给什么样的好处、能够每一轮面试 全部安排自己的人，让给好处的人拿到offer，很容易进Google. 既然是这样进去的，那也就是在同一个利益链上，所以晋升、做什么项目都会有相关的好处/影响。这个是在酒吧里喝酒，有些人brag出来的。


2）多年前在Google做contractor，个人技术能力很强，终于熬到身份不用继续做contractor准备3天后走人了，那个组的印裔manager直接说：我能安排两个小时后就给你面试，保证面试只问简单的问题给你发offer（因为这个人个人能力很强，在组里的工作solid，manager留ta在组里有好处）。这个manager至少表面看起来还不是职位很高、权力很大的（但不知道在ta们community内部这个manager的network）


地里看到国人/华裔自己互相对自己人PUA/说技术不行，这个不行那个不行。我真心希望看到我们这个community能够开始有组织的帮自己人。

狗家的系统一开始是考虑到这个问题的，所以设计的还算公平。不过还是拦不住最近一年多的诸多改革，都在朝有利于给烙印自己人放水的方向推进。最大的变化就是 mgr 的权力变得非常大，组里的坑可能 hold 半年，就为等那个 “最合适的人”，赶上疫情后放大水的行情，不管什么水平的人都放进来，不会写代码的也能当 TL 了，人一多，很多山头就在内部立起来了。下一步就是用裁员和reorg 自上而下的清除异己，这轮裁员五个 VP 四个亚裔。并且重要的项目和重要的职位全部安上自己人，能力强的往上提拔，能力差的大锅饭混日子。一边坐等白皮慢慢变老，老中自相残杀，一个曾经辉煌的大公司就又被攻占了

别说同一个公司了，就是不同公司 他们也是有渠道的， 亲身经历。我之前在icc 后来跳槽faang 。以前icc的manager仍然能够精准定位和了解我现在的position scope等等

笑死，都在说太假了不可能
完全没看到团结两个字
楼主你一片好意都被辜负咯

在狗家面试了40几次，没有一个人问过我，面试什么题，面的难度怎么样。

虚假信息，误导

看到第二点就基本知道LZ对狗家面试的过程一无所知了。。。。

ragepyre 发表于 2024-01-23 19:47:52
虚假信息，误导

兄弟估计很正派，所以碰上的妖魔鬼怪少。

其实理论上是有可能是实现的 即使是谷歌这种委员会模式
也可以有漏洞 只要是有名有姓的人  烙印线下有渠道找到关系 就可以实现
不过这特么要一张多大的关系网才能实现

补充内容 (2024-01-24 12:14 +08:00):

假如我是个烙印 我在委员会看到一个patel（打个比方） 我马上到patel群里找这个人 OK 这个人的叔叔阿姨舅舅是什么manager 行 卖他个人情 至于委员会其他人怎么办？ 5个烙印票2个老中（我只是打个比方 没进过谷歌） 这游戏你来玩吧

这么多点赞的？？？？这明显不可能啊

匿名用户 发表于 2024-1-23 19:42
在狗家面试了40几次，没有一个人问过我，面试什么题，面的难度怎么样。

这种事情都是找自己人、信的过的人来做

不太相信可以这么做 难道面试官不是随机分配的吗？