ng入职 组里唯一前端 无人带 如何破局？

楼主是刚入职不久的new grad，某二线养老厂，现感受到的一些组里情况：

• 组内氛围：无diversity，一半中国人一半印度人，mgr及往上两层的老板都是印度人
• 楼主是后端偏infra组内唯一前端，mgr交了一个很大的前端项目给我，工作量是三个senior能干一个月的那种（按之前在国内大厂实习的经验做人力估计），预计此项目还要写好几个sprints才上线。楼主对于某些功能的技术实现不知道怎么做，但其他人都是做后端的，React一点不懂，没有人可以问，只能自己死磕网上文档
• 名义上有个mentor，但一来人家不懂前端，二来平时忙于后端的工作，几乎寻求不到帮助
• 因以上原因，组里没有人帮忙code review，前端的代码都是自己push然后直接merge，非常虚，也不知如何提升代码水平
• 又因以上原因，我和组内其他同事工作隔离严重，开会听不懂他们讨论，他们也不关心我的工作
• 对接的PM和UI designer不重视，流程混乱，1月初kickoff，到2月底了还有UI细节没确定

现阶段每天状态就是一个人默默码前端代码，能写多少算多少，每两周和PM, mgr汇报进度。但是找不到人交流，也不知道如何提升技术，很迷茫。楼主以前的志向是做前端工程师，在大厂前端核心组实习过，接触过一些前沿前端技术（不单是React画画组件），自己也比较感兴趣。
现在能想到的出路：
1）放弃前端，在现在的组转full stack，写完这个project以后向老板多要后端的活干
2）公司内转岗，去前端组做真正的frontend engineer
3）尽快跳槽。但因为是无经验ng，现在市场上可能很难


希望前辈们给点建议。非常感谢了

这是一个很好的机会，尽自己最大努力把这个做出来，多文档和教材，看网上视频，把代码写好，以后你就是这个team的front end go to person，再加新功能都得问你了，别人改的front end你也得code review。 front end技术含量相对后端可能是稍微逊色点，但是帮你升个senio是没问题的。你要是以后想做后端的话也不难，组里的其他人跟你学习怎么写front end，你也可以跟他们学怎么写back end，业务逻辑也会慢慢了解，这不就有互动了。

我也是infra组里的前端，感觉爽死了。
做presentation的时候别人讲一大通，大家都还是一脸懵；我截个图做个demo，leadership眼睛就亮起来了，感觉很容易创造impact。
当然大多数前端都不可避免地成为全栈，我也不例外，impact大了担子也越来越重，最后只能前端后端一把抓。

我当年ng也有这个状况，很多人说了办法了，这个状况是机会也是我当时特别想跳槽的一个动力，很多知识和玩法不是网络上搜一搜就能学到了，珍贵的方法都是徒弟制传承

NG时期当时组里没人能review我的代码，我只要demo没问题mgr就给approve，但时间长了虽然我能自学很多东西但都没什么深度，也有别的原因，那个组的前端因为开发公司内部工具，没有面对外部客户的产品要求那么高，后来把我裁了，我也幸运的到现在非常有深度的组也有很多人可以带我，回头看过去的自己以为当时做的不错，现在想想只是玩了个前端20%的皮毛。总结就是，有机会就跳走，翅膀没长硬之前就使劲自己学，多出去交流

ChatGPT,我也是0基础，有一次跑了个前端，然后我去修，code很垃圾，学react也不现实，用gpt，两小时修好了。。

lz我和你一样的情况，ng，一个人独扛起前端大旗，没有任何的support，真的很struggle，而且前端还天天要和ux和pm，还有后端，天天xfn打交道，真的身心俱疲，好多uncertainty，很难受。

我的建议是，上上策是快点跑路。。。换个前段组，有support的那种，不然作为ng，日子真的很难熬。

中策是如果不跑路，那就和老板坦白，让他帮你找前端的mentor。然后对于ux和pm不重视这件事，我的方法是，每周定时开xfn会议，我准备好问题，把老板和pm， ux一起拉起来开会，老板在的时候，pm和ux会稍微重视一点。然后不会的东西，先问gpt, 这样可以解决70%的问题，如果是没法自己解决的问题，我就会整理好问题，每周和老板来一个sync up, 问老板我哪里stuck住了，我可以去找谁来帮我解决问题。这样老板可以知道我的进度，我自己做了什么，还有哪里有blocker。这样，虽然还是会很struggle，但是至少会稍微有点方向，不致于一个人helpless的卡死，可以快速成长。
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下下策才是默默干活死磕，这样burn out 超级容易的，一定要多voice out, 多找人帮你，让老板知道你在干什么。如果你做到这份上，老板都不来，也不找resource帮你，让ng没有任何support，那就是他的问题，说明他根本不care你的死活，，那也是时候跑路了。。。

可以把我招进去吗？我和你一起破局（认真的

你感兴趣的话 其实是个机会 建议看看其他组前端的代码 学习下framework 其实react js很简单 重要的是整个公司在用什么 比如css library network call testing library，这些弄明白了写代码没啥问题
你要是自己成功launch了这项目 半年能升级并且成为组里domain expert 稳稳的
不过重要的是兴趣和你愿不愿意 自己钻研 作为new grad 这些应该不会要求你 不过你做到了肯定perf不会差 加油

匿名用户 发表于 2024-2-26 18:07
我也是infra组里的前端，感觉爽死了。
做presentation的时候别人讲一大通，大家都还是一脸懵；我截个图做个 ...

说的太对了，我之前实习的时候，后端的做 demo 大老板一脸问号，都没啥 Q&A。前端做 demo 的时候，大老板就来兴趣了哈哈哈。

让你老板找个前端的tech lead带你 或者至少可以unblock你以及做一些大方向的planning和review 不一定是你们组的 一个人自己搞风险太大了 不说最后东西能不能做出来 至少遇到难题被block的时候老板不会觉得都是因为你菜

等等 一个人做不好吗！！？ 这个项目 你自己定ddl 自己breakdown task。visibility这么高不香嘛 我也是这么来的 怎么说 你要是这个做完了 跳槽真的简单很多 升职也飞起 要是你有不会的就想上报 说你需要时间学习xxxxx 大概要多久  虽然可能quality不高 但是前端demo真的很刷存在感好吗

补充内容 (2024-02-27 07:32 +08:00):
大部分前端ui 都不是说定就定 我日常是该至少3个ui 不同的design 甚至可能改完第三版 大老板说不喜欢打回第一版🤣 现在工作不好找 这个机会听起来不错 visibility很高（如果你能适应的话 对之后跳槽有帮助）