startup待了快五年还没开始办绿卡，reorg又是一团乱麻… 现在认真考虑跳槽中

第一次在地里发贴…如果有任何不合规的地方请指出，谢谢！

本人GIS专业master毕业（全名geographic information science，感觉地里这专业不多），目前在美东的一家telecom相关的startup做Data team lead. 之前入职是GIS Analyst的title，主要做外部客户来的projects。一年半后公司扩张，小组细化，于是我就被promote成了team lead做internal projects，主要是负责地理数据相关的ETL以及数据维护，顺带管理几个小弟。到目前总共在这个公司待了将近5年了，OPT了两年抽中了H1b又三年，今年要办extension了。

然而在过去的一两年公司扩张过快，所以开始了budget cutting的策略，从去年夏天到今年初一共layoff了三批人，总共将近人数最多时的35%…幸运的是CEO比较看重data product所以我们组几乎没走什么人…（不排除是因为组内大部分人的工资都偏低，所以逃过N劫）

虽然我们team没开掉什么人，但是可能是新来的people's op mgr想要搞点东西，于是把我们几乎大半个company 都reorg一遍… 本来除我以外还有另外俩data team lead负责不同的方向（俩local一海外contractors），然后现在被reorg成了那个contractor team lead来lead我，另外一位local的直接调到别的组做组员去了… 而且让我不解的是我们两位local team lead的lead title照常保留…

最令人想不通的是这位operation mgr她对我们data reorg的事情居然完全没有让我的manager参与（VP Data）。没让我manager参与也就算了，她居然还不是先通知的我manager，而是先和组内的一位data scientist开的1 on 1通知改组… 而后我才知道，她甚至一开始都没打算跟我和另外那一位local team lead 开1 on 1来通知改组… 还是我manager要求下她才schedule 的… 我不知道这样的操作是不是基操，另外一个部门的也有同样的操作，local lead被contractor lead管。反正我是感觉不爽，虽然title和薪水没变，但是感觉自己是被降职了… 当然也有可能是公司成本的考量吧…

我不知道那位海外contractor的想法具体如何，但跟他meeting 的时候有听到他说这一下子要管太多人了根本忙不过来（转组那位的手下现在全归他管），但是又没法拒绝…

目前个人的想法就是跳槽… 这公司当初来也就是因为对NG十分友好并且校友多。目前来看除此以外基本毫无优点了… products bug多多，compensation 也很一般，很多engineering & data这边的position职责不明确（也有可能是startup通病，端茶倒水你样样都得做一点），最让我后悔没早点准备跳槽的就是这公司用掉我两年OPT之后，办绿卡居然要我等到H1b extension过后才能开始…这样算下来就是5年才给办… HR给的理由是想让H1b ext secured了再开始绿卡，说是这样比较万无一失… 当时什么都不懂，后来才知道很多公司入职一年开始绿卡是很常见的事情。并且H1 extension和绿卡申请毫不冲突啊… 回过头来才发现自己被HR摆了一道…😔

由于现在做的东西很多的都是数据相关，所以在考虑转Data Scientist或者Data Engineer。虽然说GIS也学统计学概率论之类的科目，但是我毕竟不是科班出身，也从来没刷过题… 所以对于DS DE的面试可以说是毫无经验可言。最近开始上一些Udemy上DS的课程，还看了地里分享的各种面经，发现我现在真的是落后时代一大截… 虽然学过python，但是LC上的那些题目我几乎一个都做不出来… 目前想好好恶补，顺便想问下地里的朋友们，有没有什么建议看看我可以从哪里开始？ 万分感谢！！

补充内容 (2024-02-28 03:13 +08:00):
补充一下：虽说在考虑跳槽，但是继续留在这公司也是一个option。只不过我现在的position 对我目前来说几乎不再会有太多的career 或者skills 方面的提升。。并且一旦开始绿卡申请，就意味着我还要在这个公司捆绑个好几年。。。这也是为什么我会在这裁员潮中还想换工作的原因。。。

找工作换工作肯定是费时间的，现在我更想要做的是自我提升，多学习，并且往DS上面靠拢。这样子换工作的选择面也更大吧。

最关键的问题时你手里面现在有没有140啊。。。如果没有140.。你这次extend完了下次怎么extend。。。现在perm的处理时间都快400天了。。你这时间线已经很紧了。。稍微出点幺蛾子H1b就max out了。。

再次提醒所有需要绿卡的NG，不给你立刻马上Day1办绿卡的坚决不要去，即使不得已去了为了OPT。立刻马上及时准备跳槽。千万不能多留。。

遍地都是裁员你还想离职转行?

要是我抽中了还不给办就跑路了

请问lz组里招DE ng吗 谢谢 我有两份🇺🇸DE实习 在找full time
（祝lz career move顺利！！

doerV 发表于 2024-2-27 02:07
请问lz组里招DE ng吗 谢谢 我有两份🇺🇸DE实习 在找full time
（祝lz career move顺利！！

不好意思现在刚裁完员还在reorg中。。目前应该是hire freeze了

我不知道lz對coding是不是有興趣。我是gis出身的，來美之後讀了一年gis轉了cs。現在做的sde。我覺得lz可以考慮刷刷題 一開始都比較難，但刷一段時間就熟悉了。

看来关键问题还是VP Data和上面关系不够硬。

我总感觉你说这公司我知道……
去年教会有个搞GIS的姊妹生完孩子想找工作，我正好上学时教会里有其他学校的姊妹也是GIS的，她认识的人里就剩一个还在这行，就给介绍去了。她去的组听着像做support的
也是在东部，也是找了些在国外的contractor，也是最近裁人……

把全部人归到海外contractor领导，很有可能是出于cost saving的原因，海外人员工资比美国低不少。可以窥见公司目前侧重省钱，对你的岗位不友好，建议骑驴找马多条后路。

delta42 发表于 2024-02-27 08:31:45
看来关键问题还是VP Data和上面关系不够硬。

倒也不是吧，VP Data跟我们CEO是差不多快20年的老朋友。我感觉是新来的operation manager是真心比较强势…