Bloomberg经历儿戏一样的EVAL和调薪，一段时间了一直只想摸鱼，甚至删库

之前在Bloomberg任劳任怨，工作时间绝对是8小时起步。平时和team lead 1:1的时候各种猛夸，什么非常productive，你在同级里肯定是top tier。我知道这个肯定是sugar coating，但最起码年底的EVAL应该还是不错的，心里期望着涨薪。


最后年底EVAL突然告诉我说performance有严重的问题，例子如下。然后洋洋洒洒写了好几页，都是那种很小的地方，一定要弄的很大。


最后bonus甚至只拿了target bonus的80%，告诉我0涨薪。如果那几页里这些细节问题以后还存在，something bad will happen。


整个过程真的就儿戏一样。恨不得365天前364天说你performance很好，最后一天突然说你很差，而且持续了好久。感觉就是莫名其妙，也不知道自己傻了吧唧拼那么久是为了什么。好家伙这难不成是个捧杀？也不知道前面说top tier的时候是不是倒立看的。


感觉是真的恶心，就像吃了口苍蝇，尤其后面还友善提醒我继续这样会有something bad... 要是有卡真的恨不得就立马让它happen。


求点大米看看面经。

补充内容 (2024-04-05 11:18 +08:00):

看来不止我一个有这经历。这公司EVAL的随意程度我也算是知道为什么部门里有的人拍马屁拍的那么不要脸了。

补充内容 (2024-04-05 13:12 +08:00):

我恨不得直接把组名和team lead LinkedIn贴出来。我知道之前有人在别的网站把自己组挂出来，name and shame，结果部门lead很快知道了。也不知道这种事是不是马屁精告诉的主子。

slack把组员老板skip夸你的地方多截屏，存在工作电脑并定期备份到硬盘；记录自己做过什么的邮件都留好，加星标；wfh的时候如果有1:1在自己这边录屏，过后有对自己有利的内容就留着，没有就删；时不时问问老板和skip自己最近表现如何，别的组员有没有feedback，录下来。目标是随时能有理有据地和领导和公司撕逼，通过各种方法证明自己perf没有不好。以上来自一个4年老亚麻。

不想刷题233 发表于 2024-4-4 22:04
细说，tech怎么落后了

要说怎么落后可以有的说了。

- vscode+sftp开发，远程的repo用sftp搞到本地，然后save的时候再同步到远程的开发机。为啥这样呢？因为很多开发机太老了，vscode remote dev运行不了。intellisense多数情况是没法开箱即用的，只能搜索匹配。
- 各种手动部署，CD是不存在的。可能是因为很多repo没有test，所以没人敢这么搞。
- CI也几乎不存在，很多重要的service的binary是几年前build出来的。如果今天重新clone下来，repo有99%的概率不能成功build。
- 很多组技术非常老旧，入口是一个上古留下来的几千行的fortran。fotran不区分大小写，每行有长度限制。后来人不怎么写fortran，但是会写C和C-style C++，就是一坨没有test的屎山。这些代码多半不能linux上运行， 等有人来做linux migration。
- 公司内部engineering practice很差，很多c++的组代码没有formatter linter static checker etc.，早一些test也没用，没人refactor屎山。
- 内部的github enterprise落后于github.com无数个版本，一点都不好用。内部的code search工具也非常难用。
- 很多老人BB呆了十几年技术退化非常严重，需要pr里讲解C++11语法。
- 内部非常risk averse，一旦一坨working shit deployed to prod，非常难以清理。所以一般大家都不清理。

当然，不是所有组都这样 :)

匿名用户 发表于 2024-4-4 20:28
狗家，LinkedIn,开花煲都开始文化越来越毒，甚至大规模开人
现在唯一算比较稳定并且wlb好的公司只剩软家了 ...

开花煲本来挺毒，只是之前狗家脸家来了纽约之后为了招人披上羊皮了。

没想到Bloomberg也有这样的情况…

开花煲不是以钱少wlb好不裁人文化好出名的吗？难道它是要步狗家的后尘自己砸自己的招牌，也突然间开始变得特别toxic?

TL是烙印还是白人？听起来像是有PIP quota，想要拿你祭旗。能换组就换组吧

狗家，LinkedIn,开花煲都开始文化越来越毒，甚至大规模开人
现在唯一算比较稳定并且wlb好的公司只剩软家了？

匿名用户 发表于 2024-4-4 20:24
开花煲不是以钱少wlb好不裁人文化好出名的吗？难道它是要步狗家的后尘自己砸自己的招牌，也突然间开始变得 ...

感觉之前能肯定的就是钱少+不裁人。wlb和文化好要看组。只能说现在是长这样不怕招不到人，就放飞自我不装了。

lingua_franca 发表于 2024-4-4 20:26
TL是烙印还是白人？听起来像是有PIP quota，想要拿你祭旗。能换组就换组吧

TL是烙印。打算跳槽换组同时开始了

工资ng都是18万了，高得要死，这还不高薪啊？一个ng学学go学学python学学cpp就可以拿那么多钱了，有些ds/da难度和工作量并没有比sde低，却只有11万，12万

典型的亚麻文化啊