预感要被微软downlevel, 求建议

PM,  12年工作经验，6年大厂FANNG产品（PM，product strategy), 目前级别对应google/meta L6


所有面试结束后（三轮principle PM, 一轮group partner PM), recruiter很积极的隔天打来电话说要收集信息，准备下一步，给了目前的level and TC expectation


明天再聊update, 说是move to next step


但是从上次电话感觉是要down level, 说L65基本不可能，这个职位只考虑63-64


l63-64目前levels上看勉强对到L5, 是不是有点太羞辱根本不用考虑了


巨硬的大牛们有没有up-level negotaitve的经验和建议？感激不尽

你不接，我不接，巨硬包裹爬台阶。
你也接，我也接，巨硬包裹扫大街。

65也对应L5。GF的L6至少得拿66。级别都是虚的，最后还是看钱。

能保住工作就不错了，看清楚形式，不是非你不可

还是要用市场说话啊。
最好的方法就是有其他Up Level的Offer。如果微软不认小厂，可以尝试让中厂Match小厂，大厂Match中厂，这样传导下去。
如果拿不到其他Up Level的Offer，那基本就是Take or Leave It。直接说不给Up Level就不去，然后做好最坏的打算。

人家这职位没准预算就摆在那了.

匿名用户 发表于 2024-4-4 16:51
还是要用市场说话啊。
. 1point 3 acres最好的方法就是有其他Up Level的Offer。如果微软不认小厂，可以尝试让中厂Match小厂 ...

现在PM找工市场也很差。可能传导到一半别人就先接offer了。

不是羞辱，巨硬的级别和包就这样。就算年景好的时候，你拿一个compete offer过来，也不是100%给你match，很大的概率就是不跟你谈了。

先看包裹情况再说。如果钱满意的话，级别没那么所谓。
我以前在巨硬的toxic组，每个级别都有七个维度来衡量员工是不是达到了该级别的标准。级别越高，越容易被挑刺

如果没有别的offer在手的话，那就只能忍了。微软就是这样的，我之前进来的时候也被down level了，快20年的经验了，只给我一个64。但是当时我没有别的选择，只能接了。进来以后再生呗，64升65没那么困难，挺快的。

匿名用户 发表于 2024-04-04 18:30:10
如果没有别的offer在手的话，那就只能忍了。微软就是这样的，我之前进来的时候也被down level了，快20年的经验了，只给我一个64。但是当时我没有别的选

这个有点欺负人哈

匿名用户 发表于 2024-04-04 18:56:35
这个有点欺负人哈

是啊，但没办法，我当时情况特殊，碰上一个天字一号S.B.老板，每天上班如上坟，好不容易到手一个offer，立马签了走人。要是情况稍微有点没那么紧急我都不会接这个offer。

匿名用户 发表于 2024-4-4 16:51
还是要用市场说话啊。
最好的方法就是有其他Up Level的Offer。如果微软不认小厂，可以尝试让中厂Match小厂 ...

这都什么年代了，还想着攒一把offer让他们挨个compete，大多数人面三四个月能有一个offer就不错了，即使不止一个的，也都是先给你发一个，告诉你24小时考虑，不要跟我们说需要更多时间，你爱去面谁家面谁家，就24小时。