【微软】晒工资 61

匿名用户 发表于 2024-04-09 16:04:12
每个月多三百块钱

300块？
那么62-63呢

匿名用户 发表于 2024-04-09 23:20:15
微软到现在“not invented here”这个毛病仍然很重。core下面大部分的tier 0组有一多半时间都耗在跟屎烂service fabric干嚎上了

如何分辨tier 0，tier 1啊

匿名用户 发表于 2024-04-09 15:59:35
2022年的时候同时拿到了Amzon，Meta，Google，Nvidia， MSFT的offer，Amazon是50W，Meta和Google是40W，Nvi

65以上可以考虑下微软，因为他们要beat其他公司的offer必须给你高级别，但是fresh phd就只能61 or 62，级别定在这儿，工资就上不去。可以过几年在现在公司升职后让MS给你L+1+2之类的。

那些好奇微软凭啥招人的？前员工来说一下为啥：
当年在其他中厂，一心想上岸top大厂(注1)，然后又是opt+前一年一抽没中(注2)，微软在抽签前半个月发了offer，光速4月1号准时file了出去，当年还是老的抽签制度；入职50多天自动开始perm流程，在10月份h1b生效之前打广告都打上了；后来因为pay实在太低，出去面了一圈儿，就没有简历拒的公司，海投也是百发百中。

现在早已绿了，pay也过了所谓的贫困线，但我还是感谢微软在最要命的时候救了我，而且那几年我学到的技术绝对受用很久。


注1:不要跟我杠，微软在我心中依然是科技行业的top之一，除了pay都是行业顶级；
注2:当年就有某现在特别红的公司只要满3年opt（换言之必须是stem专业刚毕业）或者有h1b的人了；

匿名用户 发表于 2024-4-10 09:08
300块？
那么62-63呢

再多300

总之升一级就是base + 5%而已， 扣除税到手感觉不到啥差别；尽管bonus range从20% -30%， 但你会发现meet 的话无论62， 63 可能都15% 左右。。。

渝水流苏 发表于 2024-04-10 13:43:44
再多300

总之升一级就是base + 5%而已， 扣除税到手感觉不到啥差别；尽管bonus range从20% -30%， 但你会发现meet 的话无论

那么对于62，63在微软内卷意义不大？我是说如果争取做top performer会多拿多少bonus/refresh不

差不多😂62比你高一点点，不多。但我认识的人最近拿60的总包也和你的差不多。🥜厂可能就这样吧。

匿名用户 发表于 2024-4-10 15:06
那么对于62，63在微软内卷意义不大？我是说如果争取做top performer会多拿多少bonus/refresh不

63主要是title 好听了吧 毕竟senior了。。。一般微软senior跳槽也是senior 起步， 甚至也能拿staff
62-63 钱基本没差。比如你在62是top performer， 拿了顶配20% bonus， 但是这个水平在63可能就是meet， 拿了15% bonus （在base 涨5%情况下）, 所以算来算去基本没变化，refresh更是笑话 。当然运气好会有special stock award 还是很不错的。 我觉得微软只有一种情况下值得卷， 就是组有impact + 老板给力， 并且和老板气场和。既能学东西， 工作又开心， 老板一年甚至半年给升一级也不是不可能， 但是这就算是可遇不可求吧。。。

匿名用户 发表于 2024-4-10 13:18
那些好奇微软凭啥招人的？前员工来说一下为啥：
当年在其他中厂，一心想上岸top大厂(注1)，然后又是opt+前 ...

+1 perm难民也是为了能file perm去了微软。。。希望进去能早点搞定pd

渝水流苏 发表于 2024-04-10 18:03:24
63主要是title 好听了吧 毕竟senior了。。。一般微软senior跳槽也是senior 起步， 甚至也能拿staff
62-63 钱基本没差。比如你

谢谢。但是我听说63比62的workload几乎是两倍？毕竟是senior，而且62到63也挺难的。这样说来62性价比高太多，还更安全？因为63要求更高。