克利夫兰诊所Research Engineer工作一年体验

公司简介：认识的一些年轻人对医院不是特别了解，虽然叫诊所但Cleveland Clinic算是美国比较大的医院了，总部在俄亥俄州的克利夫兰，另外很多个国家都有分部，排名也挺高，特别是心血管


为什么去这里：博士转码没转过去


背景：我博士做的东西其实和医学毫不相关，但machine learning背景比较强，又同时做过图像cnn和信号lstm的东西，有一些一作publication，正好里面有个问题和现在的研究方向非常overlap，之前在一小厂有过半年实习做CT/MRI的处理软件，22年毕业正好赶上裁员转码地狱难度，一开始全职在一华人小厂，文化极差干的累死累活H1B也没中干脆想着要跳槽，23年继续找工作就面试了这里


面试：其实第一轮面的很差，因为我基本上不懂医学的东西，也就Machine learning懂一些，以为肯定无了，没想到老板（德国人）给了我几篇论文，我一读发现里面的核心问题我其实之前做过，赶工两周内写了一些我自己的想法现在的老板很满意，就约了onsite，onsite依然被一些人说没有关系，但是我厚着脸皮夸自己，现在的老板也很给力，于是就勉强进来了


是否必须是博士：以我的老板来说并不需要是博士，只要你足够match方向，有时候反倒是博士发了几篇毫不相干的文章人家开始说你不match...，当然同等情况下他会博士优先


日常工作：就是读文献做计算写文章，也参与一些临床研究，早9晚5比较清闲，组会一周一次，其他时间老板偶尔会进来问一问，周末我们department不开门，汇报工作的话Research Engineer主要取决于你是拿谁的钱，如果是拿医院那边的经费，你主要是给医院汇报的，如果是NIH的钱其实基本不怎么和医院汇报更加独立，和博士课题组差不多，每年比较忙的季节就是和NIH汇报你去年都干了什么，有些杂活，比如在一些founder或者政府那边做报告，做个形式了反正不搞学术的人也听不懂，或者临床那边的一些事情，但不是很多


待遇：工资肯定比博后高，比附近大学assistant professor的平均工资高一点（indeed查的，能拿AP应该都是博士了吧起点应该一样），但总体是低于业界的，非盈利机构没有股票，research的福利就是可以去不同地点（国家）参加学术会议，如果你签证允许的话，入职的时候好像说医院的福利包括自己医院的医保，但这个要干很长时间，忘了多少年了，而且你工作的所在地必须是全科医院才有价值，一年pto28天，法定假日+病假+自选的假日一起算的，打疫苗不用预约~


签证：美国大部分医院应该都是non-profit的，H1B办起来很快不需要抽签，但缺点是只能在non-profit工作，另外因为是research的岗位，如果你博士没有到EB1的程度可以接着积累将来冲EB1，干几年到了faculty医院也会给你办EB1，但感觉还是靠自己快一点


企业文化：医疗行业大部分是白人，整体挺好的，和之前的华人小厂比起来，没遇到大家因为问题甩锅或者研究自己怎么不粘锅，和临床那边的合作如果出了什么问题，比如病人没有完成某个scan，或者数据因为一些原因没处理完也都能理解，毕竟很多东西是长期的活，不涉及一个非常紧迫的盈利问题，学术就算英语好也吹不了太多，算法公式都是实打实的，整体医院给人感觉是一个高素质的地方，如果要坐电梯我们会让病人先走，感恩节那段时间还收到了附近小学的学生做的折纸
-baidu 1point3acres

关于Push：我的感觉是业界更加平均一些，相对博后比较不容易因为某个老板太push过的很惨，因为毕竟我和我现在的老板上司都是医院的人事，但于此同时风险就是医院可能因为效益不好而裁员，匹兹堡那边就有先裁非临床岗位的先例


将来去向：一条路是在医院做faculty，相当于研究员了，工资应该可以到10万出头，经验再多一点可以做PI，一华人因为地点原因转行业界的医学数据处理的，还有两个人去了大学，感觉大学的话关键看你能不能申到钱


不知道什么标题好了：医院会有一些特殊的压力，我们主要做一些慢性的病问题不大，如果你是做癌症方面数据或者跟踪研究的，特别是ICU那边的据说有人会感觉到来自生命的压力挺大的，另外有些时候因为通风问题可能有医院那种消毒水的味道，如果你害怕打针这个味道可能是噩梦


其他：偶尔有午餐但基本都是三明治蔬菜叶午餐肉，大部分人是护士女生数目比较多，克利夫兰诊所在美国的几个位置（克利夫兰，迈阿密，拉斯维加斯）都不是很吸引华人的地方，但如果在华人多的大城市干这个工资可能就有些捉急

所以楼主办了eb1b了么

小亩_3fa5pge 发表于 2024-5-6 14:31
. ----所以楼主办了eb1b了么

还没，条件还不太够可能要再等两年，EB2倒是过了一阵子了

谢谢分享，的确需要了解，有用