吐槽：跳槽后ex-manager反手升title招人

只是想简单吐槽一下，在原公司一直被manager和director画饼说我做得很好但budget/hc/大环境紧张，所以在帮我push升职了但让我耐心，一边自己啥也不懂还各种分我的credit。我终于一口饼都吃不下后选择了跳槽升职，结果今天LinkedIn上看到ex-manager po出来的backfill直接比我高了一级。虽然这已经不关我事了，我也不应该有情绪波动，但还是想吐槽我是什么很贱的人么被耍还听了一年多虚伪的”this is the best team I’ve ever been on” “you are already a senior if it’s on me”

你在他们眼里就不是next level哈，很正常。你走了他们招想要的人，你也跳槽升职了，皆大欢喜，不需要吐槽。除非...你跳槽升的职，跟你原公司下一个level并不是对等的。或者说，你以为你升职了，但其实并没有...

做过manager的告诉你，升一个人比招一个rampup容易的多。因为天然劣势就是他们默认拿你L -1和市场上他们认为L+1.5的人比，budget在promo的时候99%的pua。

恭喜，走就对了。

其实还蛮正常的 我们组走了个 4 但是老板说不会 backfill这个位置了，反手po了一个 6的位置

艾玛啊，我从来眼里都不屑于EX。我觉得我刚被layoff，我的老板要是被cut，其实比我没有选择多了。
我那么低的工资，我是有 技术的，我layoff 后，能有更好的工资。
她呢，没啥选择，职业经理人，而且都是干裁员，cut cost 的破事，她天真的要跟owner 的心腹对抗，把我给坑了，我被layoff。
她估计也好不到哪里，就等时候了。

你还在乎前任？

我们组manage out了一个4，然后backfill的hc招了一个6

匿名用户 发表于 2024-5-6 16:06
我们组manage out了一个4，然后backfill的hc招了一个6

牛，绝。
这年头，都是比狠。

挺正常的 我走之后直接升职了一批人怕他们也要走

他们可能本来就想要级别更高的人，与其费力帮你升职，不如直接找符合的人，你占了hc，你走了他们就有hc招新人了

Frankford 发表于 2024-5-6 14:10
牛，绝。
这年头，都是比狠。

很正常，hc一般span多个级别，想招6没hc，把1个4赶走就有了