为什么大家觉得亚麻特别毒呢？

jhr003 发表于 2024-5-10 15:16
有一说一，这个免费咖啡疫情前是没有的，疫情前咖啡免费的只有用咖啡粉冲出来的咖啡，疫情中一些楼下的咖 ...

不仅没有免费咖啡，连薯条可乐都要自己刷卡。
去年万圣节的时候，食堂提供的糖果，也要刷卡（每个1美金）。
我来美国这么多年，第一次见到要钱的圣诞节糖果。

毒归毒，钱给的大方吗？

现在DoorDash最毒

毕业后在亚麻一直工作到L6，去年跳了出来，来讲讲的我觉得毒的几个点吧：

1. 想方设法卡薪水。亚麻做target compensation的时候故意price in 15%的股票涨幅，不是top tier拿到的refresh极少。我到L6后被严重倒挂，那年还是股价暴跌最后TC只有26W。基本上是其它湾区公司senior的三分之二到一半了。
2. Code quality很差。一堆pipeline和陈年代码无人问津，每周却还要装模作样Operational Readiness Review。我在的几个组平均tenure大概就八个月，burn out rate很严重。
3. Frugality过度。有一次team offsite只给了每人$20的budget，老板商量了下决定去打包Too good to go剩菜，后来全队食物中毒请假一天💀，请的假还是自己的PTO。
4. 大量TPM转的老板。技术一问三不知，抢credit本事倒是强的多。一般这些人也是把leadership principle挂在嘴上的，你不听他的就是lower the bar，不让他抢credit就是earn trust。
5. 有毒的OLR。基本就是一圈烙印摇头晃脑的开会决定打谁的rating。评分基本不看实际表现，而是哪个老板喊得最响。

jhr003 发表于 2024-5-10 12:16
有一说一，这个免费咖啡疫情前是没有的，疫情前咖啡免费的只有用咖啡粉冲出来的咖啡，疫情中一些楼下的咖 ...

这么夸张了嘛，我十年前实习的时候还是有成桶的咖啡的，随便接

某些mgr，口语烂，都说不出来一句完整的句子，但是却和你说要提高communication，对同级别的mgr基本是臣服的状态，不会push back 对组内的国人脏活累活先给你，升职的时候，对不起，你先等等吧。

欢迎去体验一下

看blind上不是挺多地方也这样了。尤其是有亚麻前员工的地方。另外国内民企好像也差不多。

值得思考的是，为什么亚麻做那么多负功还能在商业上这么成功，是因为成功利用了囚徒困境吗？

各大电商公司貌似都是血汗工厂？

有没可能造出一家文化好又比亚麻成功的公司？

因为他的升职需要的只有target level的人的feedback导致了大家都疯狂舔leadership 而不care任何同level， 更何况是level比你低的人呢