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[辞职] 为什么大家觉得亚麻特别毒呢?

 
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会啊,但和这有什么关系?
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匿名用户-OQJ2F  | 添加认证 | 2024-5-12 01:13:33 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-10 13:00:38. .и
毕业后在亚麻一直工作到L6,去年跳了出来,来讲讲的我觉得毒的几个点吧:
1. 想方设法卡薪水。亚麻做target compensation的时候故意price
1. 倒挂的问题你去任何大厂基本都是这样
2. code quality的话 看组吧 我之前在其他大厂好几年 现在亚麻的code quality是最好的。你是没见过其他公司的 必入微软 那就是纯纯💩
3. 感觉你们org的问题吧 我们组每周都有lunch meeting。出去吃的话也没有严格地budget limit 我们都可以点$80左右的龙虾.google  и
4. 这个遇到过一些
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匿名用户-OQJ2F  | 添加认证 | 2024-5-12 01:14:57 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-10 11:33:26
亚麻一天只能喝一杯免费咖啡是不是真的?
免费现做咖啡
有这样的policy 但并没有执行 你一天去拿两杯 也没人管
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匿名用户-OQJ2F  | 添加认证 | 2024-5-12 01:16:20 来自APP
alfonept 发表于 2024-05-10 13:28:07
值得思考的是,为什么亚麻做那么多负功还能在商业上这么成功,是因为成功利用了囚徒困境吗?
各大电商公司貌似都是血汗工厂?
有没可能造出一家文化好又比亚麻成功的公司
微软也是一坨答辩 但不耽误其商业成功
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匿名用户-MDI1S  | 添加认证 | 2024-5-12 01:17:45 来自APP
我也在aws呆过,主要就是pip quota,烙印招国人hire to fire,给你扣上莫须有的罪名. From 1point 3acres bbs

.. 以及ops多,天天打杂。很累
-baidu 1point3acres
其他的没什么了,挺规范的

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匿名用户-OQJ2F  | 添加认证 | 2024-5-12 01:17:58 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-10 10:14:50. check 1point3acres for more.
因为亚麻女程序员怀孕了上来问打不打胎
而且还不是一个
还有其他公司那么变态么
这不可能吧 再恶毒这样问会被告死吧
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匿名用户-UPACQ  | 添加认证 | 2024-5-12 01:51:52
匿名用户 发表于 2024-5-11 10:13
1. 倒挂的问题你去任何大厂基本都是这样 ..
2. code quality的话 看组吧 我之前在其他大厂好几年 现在亚麻的c ...

我在亚麻当了两年L6,待过三个组,合作过十几个项目,code quality是什么样还不清楚吗?举个例子吧,我带过的team全都有严重的weblab metrics logging,不是什么ingestion只能process 30%的volume就是五花八门的client bug,稍微修个bug就能直接把shopping conversion和CTA减个20%,这都能算欺骗股东了。。
.
等你以后升上去,能在更高层面看待产品质量就会懂了。小公司没待过,但是FG的code quality是远远超过亚麻的💩⛰️💩海的。

倒挂确实普遍存在,但是绝对没有亚麻如此严重。
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匿名用户-OQJ2F  | 添加认证 | 2024-5-12 02:04:19 来自APP
匿名用户 发表于 2024-05-11 10:51:52
我在亚麻当了两年L6,待过三个组,合作过十几个项目,code quality是什么样还不清楚吗?举个例子吧,我带过的team全都有严重的weblab metri
额,我在上个大厂就已经lead 10人team的L6了,不需要再上去体会了。 weblab metric logging这种问题是你们组的bar低吧。我在tier-1 service 没有这么些问题。而且更不会动不动就是这个bug 那个bug - 那就要sev1了。。。
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匿名用户-NCNXV  | 添加认证 | 2024-5-12 02:08:41
匿名用户 发表于 2024-5-12 01:51
我在亚麻当了两年L6,待过三个组,合作过十几个项目,code quality是什么样还不清楚吗?举个例子吧,我带 ...
. .и
而且老板还push你去用屎山dependency,在屎山上继续雕屎,别拒绝,拒绝就是lost trust,做,那就是良心过不去必须要奉承老板
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匿名用户-TW55F  | 添加认证 | 2024-5-12 02:09:49 来自APP
Strive to be the world best employee然后blend上评分3.2/5. 薪资系统不停的刷新下限,在毒文化的道路上一路狂奔,一直在业界领先,从未被超越。
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