亚麻我还没签pip doc就给我发termination letter啥意思？

你可以看一下slack或者邮件还有没有权限了，如果没有权限了说明直接terminate了

如果原PO真的是在職1.5年期間請了1年的病假的話
Amazon的PIP這次是不是真的第一次遇到了對手？

雖說聽過好幾個印度人這樣搞都沒問題，但他們的藉口都是在印度的爸爸媽媽爺爺奶奶伯伯救救阿姨表兄弟姊妹堂兄弟姊妹有事需要回去盡一份心力

匿名用户 发表于 2024-06-02 17:57:33
我们组经理就暗示大家不要紧张performance，今年会招新人。你觉得这是为什么呢？

我觉得是为了两年后pip新人？

匿名用户 发表于 2024-6-2 20:25
如果原PO真的是在職1.5年期間請了1年的病假的話
Amazon的PIP這次是不是真的第一次遇到了對手？

看lz的记录应该是22年初入职，期间工作了大约5 quarters，请假近1年，按照亚麻的policy其实是完全可以办得到的

其实我挺佩服lz的。我也在亚麻burnt out过，现在回头看当时肯定是非轻度抑郁了。我当时连医生都没继续看下去，因为感觉医生不是真的共情到我，只是在走流程而已。非常后悔那时候没有请病假休息，后来去了新的地方之后感觉人都快虚脱了，过了很久才慢慢好起来

employment都是at will的，termination不一定是老板搞的，你这个情况hr介入也正常。也没啥出尔反尔，都是成年人，公司员工互相撕offer都不罕见，这有啥的.. 调整心态move on吧

匿名用户 发表于 2024-6-2 20:47
我觉得是为了两年后pip新人？

为什么要两年后？3-6个月就可以拿出去顶pip了呀，印度老板惯用的手段，现在白人老板也开始用了。不知道国人老板是不是也开始了。

又当又立嗷

匿名用户 发表于 2024-6-2 18:39
大概率是HR介入了，你这是在新的老板又接了一次pip的话。hr 看不下去了，直接termintated。个人猜测。。。

如果老板看得下去，为啥HR看不下去啊？
是HRBP还是其他HR？

刺青师 发表于 2024-06-02 17:02:20
差不多得了你又懂我们组里情况了？我一进去就被manager边缘，onboarding流程搞得一坨，出不了活怪我咯？你不给我资源和帮助你指望我进来就出活，做梦呢。

啊行行行，我不懂你们组的情况，你被pip
都是manager害的，你出不了活全怪别人。全世界就你最委屈了。

别的能力不说，甩锅的能力LZ绝对一流。国人干不干得过老印我不知道，反正也能把锅扣我头上。

评论区自会看出一切。

生病了就该休息，居然还有人去blame请病假的人。我希望你们一辈子都顺顺利利一点病不要得，不然按你们的说法都应该去死。