亚麻我还没签pip doc就给我发termination letter啥意思？

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2024-6-2 17:25
都是at will 的吧，啥结果都正常，昨天欢声笑语今天人没了，这在金融届司空见惯了

金融界的可刺激了，一小时之前还谈笑风生，一个小时后HR直接过来叫进小黑屋，几个大汉过来把东西收箱子，然后人就抱着箱子走了……至今午夜还经常梦到被吓醒

匿名用户 发表于 2024-06-02 17:45:10
我觉得你不需要可怜楼主，公司下三烂专门pip排挤中国人，楼主请病假拖时间，谁也没比谁高尚。至于你说的公司不招中国人？这是不可能的，公司里 非中国人 vs 中国人

亚麻国人比例这么低？ 是北美地区还是全球？

匿名用户 发表于 2024-6-2 20:13
别的不说，咱从正常人的逻辑来说，你manager给你招进去是为了让你给他干活的。“一进去就被manager边缘” ...

别，，，我自己还真遇到过这样的情况， 就是个新手国人manager，压榨我不成，想不给我资源，让我害怕丢工作主动加班，主动dive deep, 然后我悄悄转组成功了

匿名用户 发表于 2024-6-3 03:45
你是捅了亚麻华人mgr的窝了，他们有多恨请fmla的人啊，由不得人说亚麻的半点不是，尤其是这个pip制度，问 ...

就是这样！！！精辟

今天正好周一，你要不问问你的manger, 楼主你是怎么maintain你的visa的呀，STD转Long term的话需要额外的文件支持吗

请假中，关注一波

刺青师 发表于 2024-6-2 19:23
太对了哥，pip出尔反尔不给遣散费我们亚麻太正面啦，有香蕉一起赚。

就事论事的话，你这都没有performance，怎么improve?...

好样的，狠狠收割亚麻，坑爹公司

匿名用户 发表于 2024-06-02 23:15:06
没理解错，楼主算是junior进的亚麻，没过一年就被pip了，侧面说明他们组onboard不行+对junior没有任何培养的耐心。
众多周知亚麻的pip制度有多

亚麻的junior招聘政策好像就跟其他公司不大一样，都吐槽亚麻面试难度低比较水好像是他们想先多招些人进来好的留着不行的就pip了，所以亚麻L4的pip率真蛮高的尤其相比于其他公司。而且去年可能更严峻就是把pip当裁员来用了，可能人是L4干得也不错只是同组都是L5那名额下来了也只能L4背，换个年头估计说不定5年升6

匿名用户 发表于 2024-6-2 19:10
病假期间拿的不是“工资”，是残疾补贴，这个是法律规定的补贴，而且亚麻是让自己去跟州政府申请的，亚麻 ...

有一说一，
一个经理如果不让自己的组员正常请假，那么就是个垃圾。
但是，有任何一个经理会允许自己的组员请长达1年以上的假？

你可以说，少了一个组员，经理应该解决临时人手不够的问题，但是，这个长达1年以上的假期，对于任何一个经理来说都是挑战。你觉得上头会轻易批准你的招新人要求？