亚麻我还没签pip doc就给我发termination letter啥意思？

匿名用户 发表于 2024-06-03 10:16:07
有一说一，
一个经理如果不让自己的组员正常请假，那么就是个垃圾。
但是，有任何一个经理会允许自己的组员请长达1年以上的假？

这就是为啥病假产假这种不是经理有资格批，不然别人得癌症了，经理说项目来不及做，要due了，你一边化疗一边ship代码！

匿名用户 发表于 2024-06-03 10:16:07
有一说一，
一个经理如果不让自己的组员正常请假，那么就是个垃圾。
但是，有任何一个经理会允许自己的组员请长达1年以上的假？

这个请一年的假并不是由经理批的啊，是亚麻有专门的机构来审核的吧

chui 发表于 2024-6-2 14:29
翻了楼主的帖子，22年入职亚马逊，然后工作一年半请了一年病假，我觉得亚马逊已经对你仁至义尽了

补充内容 ...

论迹不论心，不用纠结背后的原因，楼主能这么割亚麻还是要支持一下，虽然我自己做不到这样

fmla和std加在一起也才半年，想学习一下楼主是怎么请到一年的病假的？

正常流程是看见pip doc再请fmla, 而不是回去再等pip doc,

然后，回去后的第一秒钟，就说接pip的遣散费，走人。

现在能帮你的也就是律师了。

楼主有更新吗，这一年的假是一个月一个月续还是一次可以几个月

同問怎麼能請這麼長的假期呢

其实亚麻病假是可以请很久的，我知道的朋友有请一年多的，甚至有一个朋友请了1年半快两年，后面她拿到新offer想走了，亚麻这边都不放，因为需要她有一个恢复健康的证明才能复职再离职。最后又和亚麻办病假的hr撕扯了很久。可能还是看组，理论上6个月后manager就可以直接terminate了，我们组去年今年走的两个同事都是请了8个月，回来一周后就走了。只有走了之后才能backfill新人进来，我觉得是老板或hr和他们说了，再不办离职程序就要terminate了。

匿名用户 发表于 2024-6-2 17:10
病假期间拿的不是“工资”，是残疾补贴，这个是法律规定的补贴，而且亚麻是让自己去跟州政府申请的，亚麻 ...

manager的工作职责之一就是合理分配组内资源，解决比如临时人手不够的问题，做相应调整。要是manager少了楼主一个人，就整个组没法运作了，这老板自己就不合格。不然还不允许组员请产假，请病假吗？一请假组里进度就不行了

应该不是整组没办法运作吧, 只是速度会变慢, 毕竟少了个人。这情况在尽责的manager角度不是该lay楼主再拿一个head count? 天知道这假要请多久。