想听听大家对unlimited PTO的看法

这个完全看组和老板，我们是unlimited PTO，上半年我只在孩子春假休了两天，sick leave另算，其余时间都在干活，结果还被老板reorg出去，所以该休假休假，别想太多，

完全看组！我的pua前老板忽悠我说公司平均一年休两周！！！所以我也要对标！！（mmp口吐芬芳！！）

换了新老板一年两次work from India三周之后我也跟着他的节奏休假！

假你请了，可活可不会变少，放完假加班加点赶回来

等于没有

匿名用户 发表于 2024-6-4 09:23
unlimited pto = no pto
正确的做法是unlimited sick leaves + fixed days of pto
当然职场环境都这样了也 ...

曾几何时，我也遇到过这样的manager, 周五中午就催我们回家。每个big release 都throw个party。每个圣诞节不用我们说，自动给我们放假不计PTO。。。culture极好，导致我有段时间单身在家极其无聊，很盼望每天上班。。。每个人干活的士气都高，唯一的缺点就是没有大包裹。之后再也遇不到这样的公司，越来越卷，culture越来越toxic。

肯定是个坑。因为你其实请不了太多。重点是你离职的时候这笔钱不会给你。

我自己公司就是unlimited pto，但是约定俗成是一年必须休21天不然hr会找老板谈话有没有overwork你。超过35天会出现一些问题。

吸引人个屁啊
最差的就是这种unlimited
请假要看老板脸色
其他组员不请假也是隐形卷
离职一毛钱没有
一般公司20天pto等于四周 完全够用 离职还能换成钱

unlimited PTO = 没有PTO。另外离职的时候正经PTO是会兑现的，unlimited pto不会。说是unlimited pto，还不如明码实价的pto，请起来也不会有压力

你用屁股想想都知道。如果有给你比如一年30天的PTO，你离职那天一般公司还能支付给你没用完的PTO。Unlimited PTO, 你离职那天，公司会支付给你Unlimited Money吗？还是凭上司心情？

相当于没有，一般的pto我当天起来不想上班上系统请都行，unlimited要问老板，老板点头才行。