Meta E5 Low Ball

你这个属于标准包，给你三个选择。第一是用你当前的工资compete（比较难，看你hr能不能同意）。第二是再去面试一波，用别的公司来compete，meta offer一年内有效。第三是编一个offer，比如说你有snap 5的offer，然后去levels上找一个大于500k的当成是你的offer去compete（风险不是太大，但是被拆穿可能就没offer了）。

匿名用户 发表于 2024-6-13 17:59
+ 1 21年收到的标准包也是这样，多一点点sign on。 而且我觉得meta给钱时候会考虑yoe。
我的情况跟楼主非 ...

我是PhD + 4 YOE, 在Google L5。确实情况很像。

匿名用户 发表于 2024-6-13 17:59
+ 1 21年收到的标准包也是这样，多一点点sign on。 而且我觉得meta给钱时候会考虑yoe。
我的情况跟楼主非 ...

主要对Meta Match的组比较感兴趣，确实想做。

匿名用户 发表于 2024-6-13 18:21
你这个属于标准包，给你三个选择。第一是用你当前的工资compete（比较难，看你hr能不能同意）。第二是再去 ...

感谢！我试试吧

匿名用户 发表于 2024-06-13 18:21:48
你这个属于标准包，给你三个选择。第一是用你当前的工资compete（比较难，看你hr能不能同意）。第二是再去面试一波，用别的公司来compete，meta of

好奇编一个的话，只是verbal offer有多大的几率被拆穿…

meta 其实大部分人工资也不高。 发出来的都是拿了顶包的， 没拿到顶包的，一看地里的情况也不好意思发出来。谷歌的工资本身就不低，如果你没拿到顶包的话，确实可能不如谷歌。

meta平级跳得涨薪50%再考虑，不然hourly pay雪崩

现在市场太差了 pool里人太多  所以meta无所谓了啊

匿名用户 发表于 2024-6-13 18:21
你这个属于标准包，给你三个选择。第一是用你当前的工资compete（比较难，看你hr能不能同意）。第二是再去 ...

谈薪最忌自我攻略，当前工资多少、有没有compete offer，都是一张嘴瞎编，极少公司会核实，有那么几家会要求看compete offer也可以说是verbal offer因为现在HR都很小心，不会直接把数字写在邮件里更不会没谈拢就直接发顶包official offer
其实不管是用什么策略，都是给我X数字我就来，HR肯定不会一口回绝说一点都加不了然后会给个X1数字说this is the best, 你能接受就去不能接受就接着面

实际第一年的TC会更少，因为15%的bonus只会按照你第一个calendar year实际入职的时间，比如9月入职，你可能就只能拿到拿到1/3的奖金，那就是base * 0.15 * (0.33)