麻厂同组不同level晋升有quota吗

我在pxt专门做aws hc planning的组。所以以下说的只适用于aws：

每个L8（如果你们org有很多L8以最大的L8为准，没有L8以最大的L7为准）每个Q会有个confirmed budget，就是下面所有员工开销不能超过这个budget。

如果你们L8今年的budget加入是3M，你们org今年所有人的开销加在一起是2.8M，而且没有人换组/跳槽，那就不会有人升，也不会p人。如果是3.2M就必须p一个。如果只有2M，那就是L8下面的direct report互相扯皮抢这多出来的来的1M，如果你们组抢到了1M，那肯定该升的升，该招人招人。

如果你今年exceed还没升但org内有其他人升了，大概率是你L7抢budget没抢过对面L7。升你跟升别人在budget这边没区别。

ivy兽饲养员 发表于 2024-7-3 22:22
蹭个楼 吐槽下。

我是我组里入职最晚的。 今年9月待够2年， 最近跟老板讨论了升职 L4到L5的事情，老板叫 ...

因为2023年后升职周期变长了故意卡时间线！ 以前是20个月升，现在是36-40个月才升！

我在亚麻的同学说他们组基本上全是L6了，目测今年他会成为组里仅剩的L5, 而且组里很久都没有L4

匿名用户 发表于 2024-07-03 21:22:13
你组service 重要性如何？看你和组里其他L5比如何，还有老板和你谈升职的事了么，从谈升职到真的升得一两年时间。

谢谢你的回复。

我感觉我们的service不算特别重要吧，service主要负责给candidate 发邮件，比如发面试邀请和拒信之类的。

我们组一共三个L5，包括我在内。其中一个老人在组里两年了，各种业务逻辑和代码都熟悉，工作能力强，所以他综合来看比我强，另外一个同事跟我同期入职的，我们是全栈的组，他后端比我厉害，但是我前端比他厉害，所以不太好说谁能力更强。

我进组才8个月，应该没那么快升L6吧，老板只是问了我以后想做Ic还是manager，我说ic ，她问我想继续呆在L5还是想升L6，我说不确定，因为职级越高责任更大，我怕自己Handel不了，她说没关系，反正现在谈升职L6还有点早，因你入职还不到一年，你可以再想想以后的职业规划。

y75475 发表于 2024-07-07 10:19:24
谢谢你的回复。
我感觉我们的service不算特别重要吧，service主要负责给candidate 发邮件，比如发面试邀请和拒信之类的。
我们组一共三个L5，

说真的你这个组目测重要性不高。你看看你组里那个能力强的L5在L5上待了多久了，亚麻内部有那种browser script 安装后可以在phone tool上显示每个人job history. 我感觉你manager 说一年后再说有点忽悠你的意思，甚至你这个组都不需要L6。 如果公司裁员时你这个组可能会影响比较大，你可以打听下去年4月大裁员时你组受影响情况，不要直接问manager。

你可以在组里待一段时间看看情况，想升L6再内部找个重要组。

ivy兽饲养员 发表于 2024-07-03 22:22:09
蹭个楼 吐槽下。

我是我组里入职最晚的。 今年9月待够2年， 最近跟老板讨论了升职 L4到L5的事情，老板叫我10月1号把 promotion doc 准

同等学历OPT只有一次，就一个3年

sweeter0306 发表于 2024-07-07 11:25:37
同等学历OPT只有一次，就一个3年

这是我第一个master