ng跳槽【求建议！】google v.s. tiktok

在大公司NG就别看scope了。以前也是这么想的，现在回头看刚毕业时觉得很大的scope也只是过家家

易潇 发表于 2024-8-30 23:04
“大部分人离职不是因为他们的工作内容而是因为他们的老板” - 某狗家20yr+ manager 跟我说的
我反倒是觉 ...

能这样做的前提是，只要他们不走，他们就能一直做下去（直到他们不想做为止）。可能很久之前的google有这个条件。

但现在已经不成立了。项目很屎，眼见组没有未来整租端，老板人再好也是组员跑光。

......不仔細看還以為是我半夜夢遊又發一篇文

你这年底大概率是能到下一级的，干嘛要现在跳槽？

年轻的时候提升能力是最紧要的事情。咱们说GG比TT文化好，这只是公司层面的比较，而且也有固有印象。具体文化还是得落到组文化和老板人好不好上。你这一毕业就在一个好组的概率不会很高的。别以为外面遍地都是。

等你无法成长或者干的不开心了再考虑跳槽吧。

微信用户_m7zzb 发表于 2024-08-31 08:49:46
你这年底大概率是能到下一级的，干嘛要现在跳槽？
年轻的时候提升能力是最紧要的事情。咱们说GG比TT文化好，这只是公司层面的比较，而且也有固有印象。具体文化还是得

这楼说的不错，没必要走的原因就不要走，升了再找机会，如果薪资区别不是很大，老板和组远比公司重要

工作半年ng拿e……

楼主有身份确实可以考虑升职加薪，gg的offer好像可以保一年？这样你可以看tt能不能升一级再去gg

有身份，当然可以留在 tt

半年 ng拿 e，这明显是嫡系待遇。思路要打开，有机会跃迁的。

gg留给其它需要身份的 ng 啊，楼主去当牛马干什么。

补充内容 (2024-09-01 07:52 +08:00):

绩效一定是 利益分配，未必是能力，在哪里都一样。
你最终看的，也是利益分配。

xingsuo 发表于 2024-08-31 16:46:14
有身份，当然可以留在 tt

半年 ng拿 e，这明显是嫡系待遇。思路要打开，有机会跃迁的。

为啥去谷歌就是牛马啊哈哈哈🤣如果签了offer 要撕吗

微信用户_m7zzb 发表于 2024-08-31 08:49:46
你这年底大概率是能到下一级的，干嘛要现在跳槽？
年轻的时候提升能力是最紧要的事情。咱们说GG比TT文化好，这只是公司层面的比较，而且也有固有印象。具体文化还是得

字节的级别会不会认可度不高啊？ 比如2-1去谷歌大概率也会被lowball