国人继续这样子搞， 迟早自己玩死自己的

我也贡献个最近一年面试感觉, 当然我一个人样本比较小. 目前遇到的所有Hard题，都是国人出的. 烙印挂的概率特别大, 无论题或者其他答的好不好.

匿名用户 发表于 2024-10-22 00:35
这不是一样的心理吗？为啥不抬个更好的国人 而是抬个白人？能当经理的国人就这一个？

如果抬个国人上去，还是这个鸟样

近期两个店面都挂了。国人男和国人女。我寻思我不至于差到连店面都过不了。他们还嫌弃印度人不够多吗？知道印度美面试官怎么给印度人放水的吗。

匿名用户 发表于 2024-10-22 01:06:15
每次见到这种帖就是无语到死。

潜台词就是 我可以无限菜，但国人面试官必须给strong hire。动不动就扣什么做题家的帽子。

非常同意，没明白楼主说的给自己人的bar 是10/10，给其他国家是6/10怎么得出的结论？

匿名用户 发表于 2024-10-21 19:27:15
确实
如果一视同仁，顶多说这个人要求高，难以共事。
如果双标 那就是辣鸡

关键楼主毫无根据地说面试官没有一视同仁。

哈哈 有的国人就是这样 比如我在公司内部群里发个组招 你没兴趣就没兴趣 直接喷起来我们组的产品来了 这个情商和说话方式我实在摸不着头脑 一脸无语🤦

匿名用户 发表于 2024-10-22 10:27:57
为啥recruiter要cancel？

各种原因。简单的说，可能是recruiter 先约面试，再确定candidates 是否meet requirements

别说公司了。学校research lab，如果老板华人或者大陆人，那对于手底下的白人，黑人，非大陆籍亚裔，大陆籍美本美博，大陆籍陆本美博，大陆籍陆本陆博postdoc都是有明显区分。大陆籍陆本美博和大陆籍陆本陆博postdoc必然最底层，后者简直就是不用gàng油的永动机。白人和黑人就是pet student，过来体验生活，用来彰显老板diversity hire的。

个人体感 如果年轻华人就很nice 能帮就帮的存在 年长华人 我都挂了三家公司 大妈大爷手里了 就是那种印度hm 都要了 他硬要挂 大妈就是写出最优解她不懂挂final round 她出一道hard + 2 medium 都写出了最优解 我现在看到上了年纪的华人面试官就打怵