亚麻l5因为发言太少被放coaching plan求助

一颗土豆_ 发表于 2024-10-30 21:01:31
dp：7月份被放过focus9月份放出来了，已转组。建议可以做一做project，然后根据老板的反馈大概能知道是真的想帮你improve还是走流程manage

我现在就是不确定是真的想帮我improve还是要manage out...今天manager口头上是说他觉得能出来因为coaching plan的内容并不难 但是也不知道是不是借口 毕竟是亚麻😅 我疑惑的点是之前会议多发言的feedback给过一次 但是也没有document也没有后续跟我说没见到我提高一类的 然后今天突然就给一个coaching plan看起来真的很像是要manage out...

lonesomeSundown 发表于 2024-10-31 04:17
我现在就是不确定是真的想帮我improve还是要manage out...今天manager口头上是说他觉得能出来因为coaching ...

我觉得有戏，你也可以趁这个机会学习怎样manage up。白纸黑字写好的coaching goal，weekly就围绕着这个清晰的metric说，等你数据上去的时候，立刻跟经理聊完成coaching

为什么都这样了还总是有人觉得自己有可能出来？

这都蹬鼻子上脸到这地步了。看医生，走流程吧。同时想办法怎么投诉他吧。

leetcode继续面

lonesomeSundown 发表于 2024-10-30 21:17
我现在就是不确定是真的想帮我improve还是要manage out...今天manager口头上是说他觉得能出来因为coaching ...

focus和pip这制度就不是帮人improve的
这算常识性问题了

都三年了，够本了，抓紧跑路吧，本来就不是养老厂

心疼楼主，但实话实说，大概率是出不来的，尤其是现在这个形势下，老板们都有quota要满足。而且你前老板变成你的skip也是一个信号。虽然这个信号不是100%你被边缘化了，但结合你被focus，这是很一致的被排挤的信号。
现在最好的策略就是先配合做focus，态度诚恳，拖时间。同时想尽一切办法找工作。如果实在找不到，就准备fmla，接着拖，接着找。

ura，趁早外面找工作，假也早点请

lonesomeSundown 发表于 2024-10-30 21:17:31
我现在就是不确定是真的想帮我improve还是要manage out...今天manager口头上是说他觉得能出来因为coaching plan的内容并不难 但

你做个tracking表格，把这一周发言次数记录一下，你签上名字，周五发给manager让他签名。他不签就是非真心实意，你接下来该做什么就明确了。同时，每周发一个tracking表给他保留邮件。花点钱找个律师，把这些材料给律师，别废话直接起诉，赢不赢不好说，不会输。你可能没有研究过法案，如果被雇佣者提出合理要求改善，雇佣者忽视并且拒绝沟通，基本这案子就差不多了。（合理发招，职场人应当时刻用法律保护自己。题外话，在美国，谋杀案我也参与过，有理，要大声说出来，不要怕，有人会听的。）

匿名用户 发表于 2024-10-30 18:57:50
95%面试，5%准备FMLA，0% coaching plan。
随时原地请假 :)

我觉得先100%准备FMLA（你至少先了解一下什么是FMLA，怎么申请，之后的STD怎么申请，你的PTO还有多少，去哪找医生，等等），准备好可以随时FMLA后，再100%面试。
至少如果万一你ineligible for FMLA的话，你一早就有心理准备。