亚麻l5因为发言太少被放coaching plan求助

请问有没有人因为没有在会议上多发言和看project之外的cr被放coaching plan...楼主加入亚麻三年多了，去年11月升的l5，后面有一次去年performance review后manager给过feedback要team meeting多发言/多关注自己project外的事/多review一些其他project的cr等等...楼主确实没有显著增加在team meeting上的发言...但是之前manager也没有给document和track只是给了口头feedback 然后今天manager突然给我说要谈谈performance，然后给了我一个doc列了coaching plan，具体要做的就是每周写一下你在那个design doc/planning doc上留feedback了在哪个meeting里发言了 还有review了哪些别的project的cr. 关于review别的project的cr我觉得有点无语因为我一般只看别人发给我或者艾特我的cr。manager的意思是你应该开开那个email notification不管谁发了cr都去看和comment一下...然后manager还列了组里我comment 的cr数量最少作为evidence ？？但是我看了我approve 的cr的数量是组里第三高的，submit
的cr数量是组里最高的.. 真的很无语...
我之前的manager是我现在的skip manager我跟这个 skip manager关系挺一般的，所以他肯定是支持focus我的...
今年年初有跳槽面了meta/salesforce/netflix等公司，要么面挂了要么面着面着岗位close了，最近又面试了几个公司正在面的过程中，我也明显感觉到现在面试的bar比前几年高很多，所以不知道跳槽能不能拿到跟亚麻差不多公司的offer.之前准备转组来着但是想先试试能不能拿到外面offer就没有继续没想到现在给我放coaching plan转不了组了😅
现在想知道这种被放coaching plan的情况能不能出来啊，manager有列具体每周要sync的task但是不知道是不是背了名额就走过程而已，应该多少effort放在coaching plan多少放在刷题准备面试上？


补充内容 (2024-10-31 14:41 +08:00):
现在主要是还没有外面的offer 在考虑是应该现在就开怼我manager和skip并且让同事都知道，还是先苟着做coaching plan 等真被pip了再开怼

这理由。。还不如说，你呼吸氧气过多呢。

开会多说话，真是相当垃圾的一个建议。

赶紧跑吧。

manager 想要你走，什麼鬼理由都有。

坊间传闻有 50% 的概率可以安全地从 Focus 里出来。具体情况只能自己判断了。

不是替你mgr说话，只是纯讨论。 他说你comment的CR少，你说你approve和submit的多，我感觉不矛盾。 approve有时候就是蹭流量，没啥大作用，尤其是不止你一个人approve的时候，就是点一个button的事情，有comment说明你有贡献，当然我也不完全认同，有人就是各种找存在感写很多comment，但是没办法，老板们只能通过这个看你是否有贡献，而不是看approve的数量。

95%面试，5% coaching plan。另外manager烙印吧？

开始找心理医生吧

95%面试，5%准备FMLA，0% coaching plan。
随时原地请假 :)

这个应该容易出来
多给别人挑毛病就好了

现在这市场，找工作走人应该没有留下来容易