🐶的升职就是个笑话

才被hr上半年警告misbehave的老板这个half成功升职.

你呆久了就知道了。在D+的角度来看，升职的本质根本不是所谓的“能者多升”，而是“升了这个人能在多大程度上维护甚至扩大我的版图”。他们选择升你而不是他，原因不是因为你比他牛逼或者你做出来的东西比他牛逼，而是相对于失去你，这个组更能接受他自己走人。

现在在🐶升职会舔印比什么都重要，我老板（国人）就是，技术其实很水（我感觉没比我厉害多少，我只是个一年的L4），他自己写的project经常出outage，然后扔给我和组里的另一个L4来fix，结果他反而成了最不懂的那个，对组里其它的project也没什么carry的能力

但他的manage up技能是点满的，大组的服务出了outage他就各种截图和发log但就是不提出解决问题的方案，天竺director提什么不合理的SLO他都照办，遇到比较难啃的硬骨头就等TL triage，我们的TL算是比较self driven的人，对各方面都比较熟，但是一个不怎么会来事的i人，结果就是我们的TL还是个L5，我老板这个cycle反而升到6了

匿名用户 发表于 2024-11-01 16:03:23
现在在升职会舔印比什么都重要，我老板（国人）就是，技术其实很水（我感觉没比我厉害多少，我只是个一年的L4），他自己写的project经常出outage，然后扔给

说明上面的领导也是一路货，只会提拔同类

“Don’t be evil” 的Google就是evil本身。

匿名用户 发表于 2024-11-01 16:03:23
现在在升职会舔印比什么都重要，我老板（国人）就是，技术其实很水（我感觉没比我厉害多少，我只是个一年的L4），他自己写的project经常出outage，然后扔给

L5的TLM都是这样升职的。

匿名用户 发表于 2024-11-01 16:03:23
现在在升职会舔印比什么都重要，我老板（国人）就是，技术其实很水（我感觉没比我厉害多少，我只是个一年的L4），他自己写的project经常出outage，然后扔给

虽然但是，5为什么可以当manager？

升职，尤其是高级别升职都是政治，在哪里都一样。
这就是为什么高级别的都是一团一团的。

匿名用户 发表于 2024-11-01 16:46:11
虽然但是，5为什么可以当manager？

有的pa可以

会做人，站队站好了，比技术强好一万倍

被hr警告有书面warning吗？