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[裁员] 【纯干货】如何判断你所在组是否在hire to fire? - 亚马逊老员工经验谈

   
匿名用户-QD5TR  | 添加认证 | 2024-11-4 02:05:37 来自APP
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本帖最后由 匿名 于 2024-11-3 13:08 编辑

最近在论坛里面逛了逛,感觉是发现了新大陆。那么多小年轻因为没有经验,不知道自己进了狼窝,入职三个月后就被pip。


我看这些帖子百感交集,痛心疾首。只遗憾自己为什么没有早点注意到,早点给大家分享一下经验。
. Waral dи,

举个例子:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-889505-1-1.html。如果我早点发这篇文章:[裁员] 在亚马逊,如何分辨组员与伥鬼 - 亚麻老员工抛砖引玉,那位楼主就会发现,他所在组是烙印manager + 同组老中mentor,为虎作伥、猛虎食人组合,秒了,立马转组/跳槽。不会被老中mentor蒙在鼓里。


这位楼主竟然还在感谢他的mentor: mentor那块我是为了强调的我国人mentor对我很好 -》傻孩子,哎哎哎哎哎哎哎。好心付与负心辈,谁料虎豹豺狼类?你分到了同组的mentor,哪怕你再怎么拼命,做得再怎么好,也照样要被搞走。


接下来一条一条列举hire to fire组的常见特征:

  • 最明显的,就是给你分配同组mentor。这个flag一出来,必定是要开除你。这个flag太过明显,以至于一般只能搞那些没有一点点亚麻经验的新人。千万别看到个老中mentor,就把他当救命稻草。从我之前发的帖子中可以看出,这个论坛里的“好大哥”可不少。如果manager对你用这个手段,说白了就是纯粹的欺负你年轻没经验。
  • 你的manager没有工作能力。比如没有一点技术背景,不知道组里在做什么,也不愿意了解。没有能力意味着它无法把pip名额推给其他组。这种manager往往是马屁精,讨好类人格,媚上欺下。对上级和同僚唯唯诺诺,pip名额全包。对下级重拳出击。
  • 你的manager本身处于弱势地位。这条和上面比较像,区别是上面的manager主观上如果愿意努力一下,还是可以把pip名额推掉。这种manager再怎么努力也没法推掉pip,甚至自身难保。比如,这个manager所在组做的service没什么人用,没有赚钱能力。这个manager以前被搞过(被focus/pip/warn过)。这个manager性格柔弱。这个manager不爱说话。这个manager总是隐身/请假(多半是在刷题走人)。
  • 你的manager,skip,skip的manager (L6/L7/L8),没有一个和你是同族裔的。这种情况下,它们优先保全自己族裔的同事。
  • 你刚入职一个月,manager就对你挑刺,百般刁难。这表明它已经选中你来pip了。千万不要想着,熬夜工作、提前完成项目就能改变它的看法。你项目做的再好,也要走。
  • 你的同事互相之间斗争非常激烈。互相撕咬疯狗组。非常护食,吃饭都不愿一起吃。这种属于是我见了都要跑的组。你作为新人,最好拿捏,一声狗哨,它们就会对你疯狂撕咬。相比之下,如果你的同事非常团结,一起去撕咬别的组,那你真是来到天堂了。我曾有幸在这种天堂组工作过。
  • 你的同事在亚马逊都工作了4/5年,就你一个新来的。你要不要想想,中间那些年来的人,去哪了?
  • 你如果无法判断,那就尽量转组到L6/7/8是老中的组。亚麻里面好组少,烂组多。好组开除人很少,招人更少,补充新人靠内部转组。你被录进烂组的几率更大。如果你的上级有老中,至少能够搏一搏族裔,留久一些。
  • 其他的容我三思。

如果你不确定所在组是否在hire to fire,也可以把情况发到本贴,供大家判断一下。-baidu 1point3acres
.
. 1point3acres.com

以上这些显然无法包罗万象,但你看了之后应当能避免一些非常明显的hire to fire。本人在此也请各位老同志给初入职场的年轻人分享一下经验/职场潜规则。-baidu 1point3acres

补充内容 (2024-11-04 04:42 +08:00):

补充一条:
现在focus/pip人不需要等6个月。见过不少3个月就pip的。还有些是直接terminate的。

补充内容 (2024-11-04 07:02 +08:00):
-baidu 1point3acres
感谢-旋风少女-的补充:
.
. From 1point 3acres bbs
来自地里一个养老厂(一般养老厂politics都严重)再补充一点hire to fire的flag:
入职以后1:1不频繁,manager根本不尝试了解new hire在做什么,然后跨擦一个大项目下来。


-- 这个看起来像是第2条+第3条。

补充内容 (2024-11-04 07:17 +08:00):. 1point3acres
..
再补充一下第三条的manager类型:年轻的manager、刚刚入职的manager、怀孕manager都属于弱势manager

补充内容 (2024-11-04 10:38 +08:00):

补充第9条:
. .и
. .и
如果你的manager对你态度有突然的转变,那么就快跑。这时候跑可能已经晚了,有些manager只会在把你放进focus名单后再突然对你变脸。即便如此,也要尝试跑,这样才能发现自己是否被focus。有些不守规矩的manager不给小年轻透露focus信息,只能靠手动转组来验证。


如果有一天,manager突然告诉你,它要开始记录你们的一对一谈话。即便它态度温和,也要赶紧跑。

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我也不懂,为什么同组mentor就为虎作伥了?
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fasrodal 2024-11-4 03:49:40 | 显示全部楼层
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这个文章含金量极高,如果没有高赞,说明华人还需要努力提高自己对职场的观察力。

此外,补充一点,很多人就算看到了这些状况,也不会立刻行动,这是很致命的问题。实际上这里的征兆不用全部凑齐,只要有一两条,你应该假定自己的工作已经没了,发疯似的跑路是唯一选择。
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地里匿名用户
匿名用户-QD5TR  | 添加认证 | 2024-11-4 03:04:39
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圣城五老 发表于 2024-11-3 13:36
我也不懂,为什么同组mentor就为虎作伥了?

我来具体解释一下。mentor是帮助你升职的。你升职的过程中,mentor会帮你evaluate进度。而manager如果想要留住你,pip你,它就会和mentor配合,让mentor帮你适时地evaluate进度。

比如,本来manager决定,三个月后开除你。但是又怕你中途跳走。就会找本组mentor帮助,在升职进度上进行欺骗,让你以为三月内升职有望。实际上是留你到pip季干掉你

如果你的mentor是别组的,不受你manager控制,那这双簧戏成本就高很多。

一个L5如果要当本组组员mentor,那他也就默认了愿意为manager卖命。manager一般只会找它觉得信得过的人当mentor。
.--
而不愿意当mentor的员工,证明了他们不愿与manager一起搞人。所以,当你看到不愿当本组员工mentor的那些L5,你们应当心怀感激。
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地里匿名用户
匿名用户-S6AN3  | 添加认证 | 2024-11-4 02:09:13 来自APP
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mentor不用组,难道是别的组吗?
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匿名用户-QD5TR  | 添加认证 | 2024-11-4 02:12:55
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本帖最后由 匿名 于 2024-11-3 13:15 编辑
匿名用户 发表于 2024-11-3 13:09
mentor不用组,难道是别的组吗?
. 1point3acres.com
当然是别的组。这是亚马逊不成文的潜规则。像我这样正直的老中烙印,会坚决推辞掉同组mentor的活。我们能领会意思:这是manager想要让我们当自己人。我们只会当别组的成员的mentor。具体原因以后再说。

只有趋炎附势的无耻小人,为虎作伥,愿意和manager打配合,才会甘于沦为走狗,当本组组员的mentor。

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匿名用户-OYCWV  | 添加认证 | 2024-11-4 02:30:54 来自APP
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很难相信hire to fire。因为这种情况说明hiring panel和hm在招人的时候做了错误的决定,在他们的perf review上是减分的。没人会干这种傻事。
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地里匿名用户
匿名用户-QD5TR  | 添加认证 | 2024-11-4 02:35:12
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本帖最后由 匿名 于 2024-11-3 13:58 编辑
匿名用户 发表于 2024-11-3 13:30
很难相信hire to fire。因为这种情况说明hiring panel和hm在招人的时候做了错误的决定,在他们的perf revie ...

这是确切的事实,不是你相不相信就能决定的。我亲身听过它们说"hire ... to fire"。

此外,hm/hr和manager一般关系不错,它们可不会对上级说我们在hire to fire。
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匿名用户-JE68A  | 添加认证 | 2024-11-4 02:41:51 来自APP
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没有mentor是怎么回事呢,manager说会帮我找,但说有问题的话问谁都可以,入职一个月了也没给我找到
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匿名用户-QD5TR  | 添加认证 | 2024-11-4 02:57:09
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匿名用户 发表于 2024-11-3 13:41
没有mentor是怎么回事呢,manager说会帮我找,但说有问题的话问谁都可以,入职一个月了也没给我找到

那可能是个还不错的manager,至少没有坑你,没有给你强硬分配本组的。这个mentor和ramp up buddy是两回事。问谁都可以指的是ramp up buddy。mentor你可以直接找别的组的,级别比你高一级就行,最好是最近升职的。

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匿名用户-7J8WF  | 添加认证 | 2024-11-4 03:02:33 来自APP
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这里说的mentor和onboarding buddy是同一回事吗
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