简单说说在美国作终身教授(faculty)的情况

考虑读phd、作faculty的同学也不在少数吧，欢迎转载本文。谢谢

有些人将来想去学校做tenure track professor当终身制教授，有些人想去公司找工作。Warald简单写点两种选择的typical情况，供您参考。这篇是浅谈faculty的通常情况，是针对有可能读phd的读者写的。同时，也请参考我去年写的一篇长文《[Warald美国职业谈]为PhD正名-说说phd博士就业的一些问题 （全文）》

tenure track professor从助理教授（assistant professor，AP）作起，到了第六年，学校部门组织最终评审，决定是否给你终身教授职称，通过之后，你的头衔会变成associate professor，之后就吃上铁饭碗了。尽管这两年因为一些非常特殊的原因，有的学校也裁掉了终身教授，但是这个概率是很低的，而且被裁掉的不仅仅是某个老师，有的学校是整个系，概率接近于百年一遇吧（俺不是预测地震、核泄露的专家~~），总体来说，一旦拿到tenure，这辈子收入有保证了。


终身教授原则上只需要工作春季和秋季两个学期，寒假和暑假都是自由身，并且每个第七年都不用工作，轮休，但是工资和各种福利待遇照样拿，很多老师这个时候就选择去世界各地做一下visiting professor啥的，或者有闲不住的，去公司工作一年，double income，当然也有的人就是选择拿着工资，世界各地去旅游。好点专业的终身教授，九个月的工资可以上10万；商学院的博士最抢手，比如accounting和finance phd，好多assistant professor，超过15万、直奔20万杀去。-- 此类相关信息，warald博客/一亩三分地论坛有

这几年，faculty的工作越来越难找了。好点的学校，如果开设两个职位，可能得有200-300号人来争抢，比例是百里挑一；当然，如果你要求不高，低排名或者彻底没有排名的teaching school你也愿意考虑，那难度比去有些研究声誉的学校要低很多，不过这些年，无论大小学校，找教授职位的难度是急速上升的。

做AP期间，其实生活非常的challenging，比如说Warald一个朋友的老婆在商学院刚当AP那阵儿，一周工作七天，只要是睁着眼，就得工作，累的甭提作饭看孩子了，连造孩子的兴趣都没有，我兄弟多可怜哪~~

压力主要来自于两个方面：1)教书 2)申请funding做科研。

一般开始工作的第一年，AP们都会被teaching累的要死。讲课很累，学生很挑剔，有时候还会遇到烂学生，你恨不得给他两耳光，但是还得为人师表作耐心状，系主任拿着你的teaching evaluation还要跟你谈话，如果第一学期表现不好（尤其是非英语母语的新教授），后面还要有进步，否则，将来学校在评审是否给你终身职称的时候，就会被揪出来批判，如果你是teaching school的老师，你的主要任务就是teaching，这个就是no.1的大问题了。前面2-3年过后，teaching方面熟练了，日子也就好过很多；据Warald所知，有些学校很nice，过了前面几年，也会帮你减低teaching workload，让你有更多时间作科研。

非teaching school，也就是要做科研的学校（也可以认为是排名好、名气大的学校），ap们时时刻刻都在被申请科研基金（funding）折磨，天天写各种proposal到处申请，希望能被批准。前段时间哈佛大学某位拿了终身教授的老师，毅然辞职去了工业界，blog里面写了篇文章，Warald记得他好象说是1/3的时间用在写funding proposal上，感觉纯粹是浪费人生。老师们申请科研基金，大多数被rej，有些competitive的funding，成功的比例也跟拿phd offer、找好学校的faculty position一样，奔着百里挑一去了。所以还在申请的小筒子们，要珍惜手里的RA，那是美国教授们用1/3人生燃烧出来的、百里挑一剩下的血汗钱哪～～hoho

junior faculty也就是assistant professor们，至少eecs类，流行拿NSF Career award或者各个funding agency的young investigator award（就是专门设立给新老师们的科研基金，免得小鸟们被大牛们抢的没活路），数额上平均一年8-10万的科研基金，学校先要刮一层皮，收取提成，据说有的学校/专业能给恶狠狠的抽走接近50%，有人说好多学校得抽至少30%，也有cs私立学校的professor跟warald说是20%多。所以同学们也理解一下为啥老师们给offer很谨慎，funding来之不易，还要雁过拔毛。

拿到一个这样的funding之后，加上一些不错的publication，teaching evaluation还不错，评终身教授的大问题就解决了。eecs的典型情况，就是拿到一个给junior faculty的funding（而且是nsf小鸟career award居多），总数3-5年之内给30-50万美圆，publication磨蹭几年总是有的，最终拿到tenure是正常的结果、大多数的情况 -- 当然，各个专业的情况有所不同，各个学校情况也不一样，但是整体上，作牛作马六年之后，拿到tenure的比例挺高的。

research oriented university比如排名高的名校，老师们tenure之后，基本上不会丧失斗志，会继续很活跃的工作下去；其他的学校，就要看情况了，有的老师科研上不怎么活跃，简单教教书，没什么追求，有的系里有些老头老太太，都是吃干饭的，几十年下来，文章没多少，但是资历老，也偶尔有烂人动不动来挑新人的刺；一般排名越靠后，养老的人越多，而且很多养老的，当年也是牛校毕业，人家选择了一条easy的道路，不是一辈子辛苦的追求学术高峰，而是舒舒服服过下来。

faculty的工作是稳定的，无论你research狠牛还是很水，无论你在系里被广大师生爱戴还是痛批，只要你没犯原则性错误，你的基本工资和福利待遇，不会少了。这几年被裁掉的终身教授，还都是些极端的例子。 总的来说，学校的工作环境整体上是很好的，很pleasant，工资有保证而且是长期的饭票；只要自己看的开，日子可以过的很省心；工作时间少，假期多，时间flexible，除非上课，否则不用按点上下班；也大体上可以作自己想作的事情。

而在公司：公司/老板要你干啥，你就要干。没兴趣？lay off你，滚；经常上班迟到早退？滚；得罪领导了？滚；公司效益不好？你，连同你的老板和他的老板都有可能要滚；你人到中老年，找新工作难，子女要上学，家里要花钱，所以不想滚？抱歉，公司的目的是make profits，达不到目标，连ceo都要滚。

基本上，faculty工作，从利益层面上来说，就是你拿前面六年的辛苦，获得终生的比较高度的自由、舒适和稳定。

最后，teaching school里也有牛的，老师们工资跟mit, harvard一个级别；评选tenure的过程，也有politics，也有一些其他的因素比如几个牛funding砸下来, teaching很烂，也可能拿下tenure；有的学校/专业（比如生物），老师们自己的工资很大一部分得来自funding，ap可能有startup funding，有那么几年不用担心自己的工资和lab的正常运行；有的专业，funding整体上就很少，etc etc，这些细节Warald就不讲了。


- Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)

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回复 17# rainfall1988
为什么被歧视啊？香港人是妖怪吗......
faculty的待遇真的是非常好，工资很高，而且至少在我们学校每个faculty都可以分到房，在山后面，环境很好。

w大，先占座，再拜读。

媳妇熬成婆

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上次跟一个cornell的 ap聊, 他快要拿到tenure了, 他说他90%的时间都在写proposal....当他跟别人提起这个的时候, 别人说"你只花90%的时间吗? 我全部时间都在干这个!...." 晕死....貌似我老板只花很少时间写, 他之前的nsf funding今年要到期了他才开始动手写新的proposal...貌似他就是钱够用了就不写了...他说他不喜欢把时间浪费在那上面...难道他就那么有把握新的proposal会中吗?...=.=

上次跟一个cornell的 ap聊, 他快要拿到tenure了, 他说他90%的时间都在写proposal....当他跟别人提起这个的时 ...
RehsuR 发表于 2011-3-22 02:17

90%？是说90%的非（教书+投paper+meeting）时间吧。基本上也就是这样子了，尤其是压力大的时候。

你老板要么很牛，要么是很不在乎。另外，如果是renew性质的，是把握很大的。
钱太多了，的确也不好，因为总是要花掉的，就必需找新学生，带学生多，多费劲哪。

话说你老板要是申请不中，就会把你弄去做TA?

90%？是说90%的非（教书+投paper+meeting）时间吧。基本上也就是这样子了，尤其是压力大的时候。

你 ...
Warald 发表于 2011-3-21 12:28

可能是开玩笑时候的夸张说法, 但是也说明了确实很多时间都花在这个上面了...

我老板的funding貌似不是renew那种啊, 新的proposal nsf那个貌似是跟之前的比较相关, nih那个貌似是新的东西, 然后他今年就写了这俩... 可能他也觉得钱太多了有点儿麻烦吧, 尤其他早就tenure了没压力了, 钱够用就行, 而且最近也不打算招新的学生, 我是他唯一的phd student, 其他的都是master或者postdoc.  这样儿对我倒是挺好的, 他可以多花时间在我的project上, 哈哈...

话说我现在就是TA啊, 不过之前除了第一学期刚来没定老板的时候是TA, 后来就一直是RA了.  我对他的新proposal倒是还挺有信心的...应该能拿到吧, 至少能拿到一个吧, 他就是不喜欢花时间在proposal上面, 不到最后关头就不动手写...

我老板两个NSF没中，目前在看反馈，准备申下一轮的。。他说因为经济危机，NSF投中的概率已经从1/7降到1/10了。。。  

不过目前还有很多钱，至少能撑我们几个再读2年。。不行就做TA去呗，phd3，4年级课也基本上完了。。

我看我老板 感觉作教授就是不停的要钱要钱要钱。。。。。。。。想尽一切办法搞钱

说不好什么时候，funding一cut就死了。我们这的一个supercomputing center前几年DoD funding多的花不完，50个人一年换一个15寸的mac，小蜜也是用的24寸的Sun workstation。今年可能许多原因，一分钱也没拿到，50个人一下就成9人了，保证不断电。