请教一下如何礼貌地向recruiter要面试feedback？

昨天刚面完Meta E4 SDE不到半小时就被recruiter告知”not moving forward with candidacy“。我试图找recruiter要一些面试feedback但再也没回过我邮件。


所以想请教一下各位，如果recuriter不理/不愿意提供任何跟面试有关的feedback，还有什么别的方法可以获取吗？实在想知道到底是哪一轮出了问题。


另外meta的冷冻期是一年吗？


谢谢了

其实意义不大 不会告诉你真实情况 即使回复最多客气地说其他人的资历much closer our requirements blabla...

我简单粗暴总结面试失败为2种情况：能力和感觉

能力： 实在太差以后只会拖后腿 或者 实在太强让经理觉得会是威胁 虽然owners不在乎能力是否高于自己 作为同是打工人的经理一般不会招比自己强很多的人 但这种情况只有经理自己知道

感觉：纯属个人主观 经理觉得这个人自己不能掌控 或者 这个人不能和大家好相处

如果一开始不说的, 基本不会告诉你的. 都是公司流程培训不说feedback, 以免引起额外的浪费口舌, 纠纷, argument.
而且公司也基本没有incentive来培养一个据掉的人. 所以你 “礼貌的问” 也 99% 的概率直接不回复.

没有公司愿意免费帮你复盘, 想要拿到有用的feedback, 那就要 recruiter 具体分析所有feedback, 总结出来你可以改进的地方, 甚至还要继续追问 interviewer 细节. 这些完全不是他们工作职责. 用这个时间, 早就去继续联系接下来的 5 个candidate了. 就只能自己reflect, 没有什么办法.

这是店面还是vo，半小时也太快了吧，面试官都来不及交feedback的那种。

不过旁边有个帖子说的没毛病，几个月前的bar可不是这样的，地里天天报包裹，现在估计每轮不是hire或者strong连去hc都不用去

luckyxlh 发表于 2024-12-10 20:05:13
这是店面还是vo，半小时也太快了吧，面试官都来不及交feedback的那种。

不过旁边有个帖子说的没毛病，几个月前的bar可不是这样的，地里天天报包裹，现

是vo。周一2点45面完最后一轮coding然后发感谢信给recruiter和面试官。不到3点半recruiter就说no longer consideration了。

说到几个月前的bar，我其实一开始vo面试约的11月初，然后最后一轮coding面被coordinator疯狂delay，硬是拖到这周才面。当时就觉得有点不对劲，也不知道是不是少数情况。

vitesse 发表于 2024-12-10 18:34:19
其实意义不大 不会告诉你真实情况 即使回复最多客气地说其他人的资历much closer our requirements blabla...

我简单粗暴

这样啊。

感觉确实第一轮coding面的不是太好，最优解没写完。但是像BQ这种应该怎么复盘呢

没啥办法，只能自己总结~ 我觉得大家需要培养一种能力， 每次面完都应该知道自己能提高的地方在哪： 是题目不熟， 临场紧张发挥失常， SD时间没把握好， 推进的时候 tradeoff讲少了， 还是BQ显示出来的scope不够..  每个原因都有办法去提高的， 怕就怕你不知道自己哪里出了问题~

好的谢谢各位回复，看来只能自己复盘总结＋针对性提高了。

你自己都说了，只有最后一轮面试是刚面的，其它轮都是好久以前就面了。这明显就是fail最后一轮了。

meta的coding面只有过与不过，没啥正经feedback。最后一轮coding面挂了，你应该自己是知道的，最优解肯定没写出来，或者没有bug free。这种就不需要feedback了，继续加强刷题就好了。

半个小时都没到就收到了可能其实已经招到人了.