如何应对来自有能力的卷王的peer pressure

最近有个新项目，我和组内另一个哥们做，我是组里的senior，另一位是intermediate，于是我lead。

现在在poc阶段，我就按部就班的按照和manager plan的一步步来。在我一步步来的时候，基本都按照计划完成了既定的工作。

他感觉开启了卷王模式，经常加班到1 am，周末也无休。在完成我给他的任务的同时做了更多的工作。然后他的卷也确实有成果，发现了个open source project能很大的提升我们的工作效率和结果，甚至可以用于更多的应用上。于是基本现在都基于这个project在做poc了。
更蛋疼的是我接下来两周出去休假，感觉等我回来，这个项目不说是否异主，我可能都直接out了。

现在已经在外面度假了，一想到回去后会非常小丑，就很难受，惴惴不安偷感十足的监视teams的动态，看到进展飞快更难受了😣更是一想到度假前有些太假期模式放飞自我，想着大致做做得了，度假完回来再好好搞，现在肠子都悔青了😣更是担心manager因为这件事对我好不容易建立的信任崩塌😣今年lead和launch了好几个重要项目，本来想着这年末的最后一个项目明年review也能说说，现在成别人的垫脚石了。感觉很迷茫，如果回去真搞起9137，岂不是华为plus

这种情况下应该如何调整心态，或者应该做什么。

补充内容 (2024-12-15 17:30 +08:00):
发现蛮多人收藏这个帖子的，看来大家都有遇到类似的情况么？不妨分享下自己的经历互相学习

看得出来楼主是觉得对方更有潜力来lead这个项目的，既然这样就和自己和解吧。
既然他是自驱的卷，让更有motovation更强的人出头才是一个组织健康的状态。换句话说，你作为senior ，在你带领的项目下帮组里挖掘出了一个有潜力的年轻人，帮他去更快地升职成长，这难道不是更值得开心更能体现你领导力的事情嘛？

微信用户_1mttp 发表于 2024-12-13 06:28:58
等卷出个癌症，脑溢血，腰椎间盘突出等等就知道打工人的命值几个钱啦。

人家自己乐意干，为什么要这么恶毒诅咒人家啊，不太理解…感觉恶意实在是溢出屏幕了

我E5时候带的ng小弟，类似lz说的情况，及其卷。一天工作18小时那种，周末还不休。
后来我变成他的manager，他把我的team带着做成了好多非常大的launch。当然他也不断的升。现在是E7. 我比他还低一级

级别高就要压力大，你想想 如果你是midlevel 他是senior

那么他做的好 全是他做的就理所应当了

你放假不干活也没事儿

只能说下次项目自己做就完了 带上别人干什么

卷王的确很讨厌

另外，我们关系蛮好的，私下里也会约着玩，他是我认识的最靠谱的印度人。现在因为这个事情感觉有点尴尬。
之前也问过他咋老是加班，他就只说i don’t mind, just want to get it done.😣

直接私下跟他说呗 不要不好意思

有些时候半夜加班可能因为白天没做完，但看起来这哥真的是热爱。一方面你尽量体现lead能力，另一方面需要点一下他。
我以前年轻也有过daily standup说自己做完任务了。组里的lead点我说不要闲的没事干，这样会让product以为我们没事干以后安排更多的活。心照不宣的默契组里还是要有的

又有能力，又能卷，而且看上去还挺聪明的。
那么就无解了，接受现实，和自己和解。

对比甩锅大王，我主管就是个缩头乌龟，什么都不懂，只会问，别人都不做，就盯着我问。什么都不想，会也不来，只会时候诸葛亮。
今天好了，其他部门都在装死，我今天也请病假不玩了

我也是，每天12小时，一周七天工作，真的是热爱，否则生活挺无聊的。圣诞来了，趁大家都放假，是卷死队友抢活的好机会

等卷出个癌症，脑溢血，腰椎间盘突出等等就知道打工人的命值几个钱啦。