TT关于PIP和裁员的问题

楼主加入北美TT差不多一年了是junior，目前考虑到禁令和政治风险想要跳车，但马上也要年底绩效评价了，目前就是想摆烂然后准备刷题面试(RTO5正常工作的时候是真的没法好好准备)，所以有几个问题想问下地里:

1. 如果被PIP的话会有补偿吗，是不是连续两次M-才PIP
2. 是不是应该苟到明年拿到bonus再走呢
3. 主动提离职的话估计要背绩效，是等PIP还是自己主动走呢



顺便说一下，目前这个组干的不是很开心，从idea到出活全是自己干，拿着junior的钱干着高一级的活，和mentor讨论的时候也都是自己在输出观点，mentor基本不给advice，然后过了几天mentor又嫌进展太慢，实验没效果，跟他讲实验时的发现也没有一点反馈，最后launch的时候又要带mentor的名字，非常的无语.....
加上楼主第一抽也没抽到H1B，所以不想再浪费一次机会在TT了，想赶紧在二抽之前跳走，不然感觉后面会更难跳。
想听一下地里朋友的看法和意见

工作都要没了，还在担心pip。 直接请假fmla, 全职找工作。 拖得越久之后市场踩踏越严重，全是TT的

匿名用户 发表于 2024-12-13 19:24
断水断网断电是真的吗😂

那谁能知道呢

反正我如果在 tt，我一定要在1月20日之前，把一整年的 vision/dental 福利啥的，给用得干干净净。不知道还有什么福利能拿走。

说不定到时候，笔记本都不用还回去。

居然还在纠结pip和年终奖。。。

对于一年经验的，现在还没开始准备的话，3月之前拿offer大概率来不及了，而且明年年初，有消息不少公司会裁人。

最讨厌这种垃圾mentor了，不能给指导还要占功劳。

都年底了 不是很多人请假吗？摆不摆的没人看得出来吧

NG level等recruiter联系上再开始刷题足够了，比TikTok好的大厂面试都比TikTok简单的多

地里有几个帖子，纯猜测。1月19日之后，办公室断水断电尤其断网，不必 rto 了。会自由很多吧？

匿名用户 发表于 2024-12-13 16:04:01
最讨厌这种垃圾mentor了，不能给指导还要占功劳。

节子这样的还挺多的 不成熟