中级农民
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1. 看到自己的情绪。
这个看起来容易,其实不容易。首先要把眼光放到自己身上,观察自己的情绪。容易犯的错误是在冲突的时候把眼光全部放到对方身上,找对方的错,觉得一切问题的来源都是对方。
看到自己的情绪以后,可以进一步地问自己为什么会出生这个情绪?比如,是因为感到自己被对方否定了所以觉得受伤?是自己的缺点/弱点被指出来所以自然地防御?是因为无意识里对对方有一个expectation,而对方当前的行为违背了这个期望?
还有很重要的是把控自己的情绪,而不要被自己的情绪控制住(overwhelmed) 。
2. 区分什么是真正发生的,什么是自己的推测。
很容易犯的错误是:对方做了一件事 -> 自己因此产生负面情绪 --> 推测对方有什么坏的动机(比如就是有意让我不舒服),然后把自己的推测当初是事实,开始攻击对方。更糟糕的是,不告诉对方自己的感受和推测,而是找出对方在其他方面存在的问题,发动攻击。
3. 学会向对方表达自己的感受
如何告诉对方自己的感受和情绪?要避免的情况是开始时压抑自己的负面情绪,什么也不说。一旦到忍无可忍,就负面地破坏性地攻击对方。
4. 学会换位思考。
这其实是极难地一步。
不能够换位思考的人我们通常说他以自我为中心。其实这样的人没有真正建立起自我。相反,他的自我和外界反而是一种fusion的状态,也就是说他不能够清楚地意识到自己和他人的边界,意识不到每个人都是不同的个体,每个人可以有不同的感受、不同的视角。相反地,他把自己的思维模式和视角带到所有人身上,把自己的reasoning看成是理解问题的唯一方式。
这样的人的心理发展其实还处于婴儿状态。
举例:
A. “我不高兴,你怎么看不出来,不知道安慰我啊?”
B. “如果只买了一条鱼,当然应该全部烧了,如果放半条到冰箱就不新鲜了。但是如果买了两条鱼,当然应该放一条到冰箱,而不是中午和晚上各吃一条。”
5. 在自我意志和相互关系的妥协中找到平衡
还是以那个那个鱼为例子。如果你一个人生活,你可以选择你认为最优的方式来处理。但是如果你和他人生活,就要允许不同的方式,即使别人的方式不是最优。你要分清楚什么是原则性问题,什么是可以让步的。极端点,假设你的每一句话每一个决定都是最正确、最完美的,但是对方可能反而不愿意和你这样的完美的人一起生活,因为和你生活会让对方感到自己一无是处。
6. 学会倾听
很多时候对方想你吐槽不是为了寻求解决方案,而是为了倾诉和寻求理解。
而以理性为主的人容易一上来就给对方提solution。这样做的危害是 1. 很多时候你没有真正明白对方的处境,对方面临的也不是你提的solution就能够轻易解决地。
你一上来就提解决方法会暗示对方挺蠢,这么容易的解决方法怎么想不到。对方也会觉得你不愿意用心,而是用一个solution快速打法过去。
而你会觉得很委屈 “我是真用心帮他找解决方案啊。”
7. 减少吐槽和抱怨
人们理所当然地以为在亲密关系里,对方就应该每天听自己的吐槽和抱怨。当前互相关心是亲密关系的职责所在。但是,现实的情况是,没有人喜欢听吐槽和抱怨,所以你的每一分吐槽和抱怨也是在消耗你们的关系。
所以把握你吐槽和抱怨的量,不要滥用。
这本书强烈推荐一下:“People Skills: How to Assert Yourself, Listen to Others, and Resolve Conflicts”, by Robert Bolton.
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