[紧急求助] 被PIP了，要求2天后必须回复

springcloud 发表于 2025-1-15 19:32
主党有主党的问题，比如AA平权，限制华人孩子录取比例。但maga搞种族歧视，就该被骂。

AA 平权是对的，

华人自己都是窝里斗，华人上了哈佛也就那样。

aefl 发表于 2025-1-15 21:36
具体想不到，但我有可能是组里工资比较高的，最senior的一个。

想问问大家，如何争取利益最大化。

这就不意外了，现在大面积降本增效下，普遍期待拿着最高工资的人做其他人两倍的活。也就是说哪怕你就比你们部门平均收入多10%，你也要多做一倍的活，不然你就是不合格！

所以有的时候拿low ball不一定是坏事， 如果你是average pay，那你只需要跑赢表现最差的那个，如果你是top pay，那你需要跑赢所有人。

匿名用户 发表于 2025-1-15 16:43
FMLA + EEOC 告歧视然后回来使劲拖

File EEOC会不会影响拿Serverance Package？因为一般公司会让签一份文件，承诺不告公司的。

aefl 发表于 2025-1-15 18:53
如果FMLA的话，后面8周会不会给不到呢？还是说我立刻file FMLA, 然后说生病结束后再make a decision?

你可以马上file FMLA，只要case pending，它们就不能terminate你。到星期五，你就说需要Medical Leave，看他们怎么说。

匿名用户 发表于 2025-01-16 20:46:21
你可以马上file FMLA，只要case pending，它们就不能terminate你。到星期五，你就说需要Medical Leave，看他们怎么说。

层主请教一下， 我也是刚file 了fmla 然后还没开出来证明， 这期间是不会被terminate的吗。 我们公司是通过tirstar发fmla申请不知道这种情况算不算受保护 谢谢

dabao521 发表于 2025-01-16 21:21:23
层主请教一下， 我也是刚file 了fmla 然后还没开出来证明， 这期间是不会被terminate的吗。 我们公司是通过tirstar发fmla申请不知道这种

只要case pending，公司经理就会收到通知。这时候，一般公司就不能裁你，否则可能会被告报复。你应该有两个星期来补材料，case批准了就稳了。

jacksci 发表于 2025-1-15 16:11
意思是请假期间公司给你发了新离职包吗？怎么联系你的

是假期结束公司来找我的，因为假期结束需要医生的证明，所以期间一直有跟公司更新假条的状态

楼主有啥update吗，感觉像是一家，也想file eeoc