[紧急求助] 被PIP了，要求2天后必须回复

紧急求大家的建议：
湾区某厂DS，不是FLAG，已工作六年，前五年都没有任何问题，工作努力，一直按时完成任务。去年3月换了一个新manager白人，9月开始，跟我说希望我有更多的leadership, ownership，更好的communication. 我按照他说的努力改进，11月他说做的很好，gap已经很小了。 本周一早上突然被通知pip，之前没有任何征兆。今早周三跟HR 开了会。Manager 说了我的一些不足仍然是leadership, ownership我一一反驳，但HR说现在就是这样的决定：

• 参加PIP, 30天改进，如果不合格没有钱拿
• 不参加PIP，福利保险到1月底结束，给8周severance
  

要求我周五早上必须决定，HR并给我发了 Friday 11AM invite


这种情况肯定是没有必要参加PIP了，对吧。我现在的问题是

• 我可以Negotiate 吗，工作六年8周太少了吧，通常可以negotiate 哪些条款呢？2/1 有一部分股票可以vest, 我希望可以要到，另外是否可以福利保险到2/3月底，还是severance 应该再多要几周呢？
• 如果决定到一月底结束，要钱，这个时候还能申请FLMA 吗？用了FMLA，severance还能有吗？
  

本人目前没有身份问题，急求大家目前最好的解决方案，是尽力negotiate 还是考虑FMLA?


我这种情况有必要投诉到EEOC吗？


谢谢大家！

没身份问题？ 直接找个律师处理，1w刀能把公司削成煞笔。这些公司就是装，真找律师立马怂。你跟要害你的说理能说清什么。

我上个月被pip了，当初还想疯狂努力能改，没休息天天工作，还是被开了最后。perm下个月到，现在一无所有，也没有severance package。。。

不要对资本家抱希望！后悔当初太傻太天真，没开flma以为是努力能解决的。哎

当然FMLA拖时间了，哪怕你没有身份问题。能延长医保，和拿到下一次股票。另外再叠加Short term disability申请的话还能不干活也能拿一部分的工资，何乐不为？
递交了申请之后马上就开始进入请假了，材料一般有2周时间不全，你找到医生开证明就行

匿名用户 发表于 2025-1-15 13:03
没身份问题？ 直接找个律师处理，1w刀能把公司削成煞笔。这些公司就是装，真找律师立马怂。

已经约好了律师，明天下午聊。目前在整理材料中。简单说下manager 在今天的会议中控诉我的几条：
1. Collaboration with other team
我去年暑假度假期间，项目交给了另一个组的DS来做，等我回来在交接期间，那个DS继续跟别人交流这个项目，manager 认为我没有take leadership and ownership。我很快接回来项目做完了。我也跟manager 解释过原因，他旧事重提。
2. 我的communication 需要提高
比如我应该多share idea 和project。 我的slides 不够清晰，他有时不得不多问几个问题才懂
3. 有个新系统我不熟悉，他9月份指出，我赶紧去学习，10月份，他说我的gap 已经很小了，表示满意
今天又提出来，我说你都承认我gap 很小了，他说仍然有gap
主要就是这些，然后我说你让我有ownership，前一段我做了很重要的一个项目，你拿去present 没有加我的名字，不让我参与会议，我怎么展示owenership and visibility，他当场表示道歉。

后面就是HR 跟我说了具体条款。到现在为止，我没有看到pip 文件，没有看到具体pip长什么样，没有看到severence 具体信息，就周五跟我约了会议，让我决定。

大家说说，公司哪里可能触犯了legal？ 实质证据跟age, race 有关的也没有。

我觉得他提出的这些都不是主要问题，想想你是不是在什么地方得罪他了，比如交流和沟通方式或者其他。 按理说你正常出活没必要拿捏你， 除非是他容不下你了。
如果这些都没问题，那么就看开点，move on 吧

匿名用户 发表于 2025-1-15 13:22
我觉得他提出的这些都不是主要问题，想想你是不是在什么地方得罪他了，比如交流和沟通方式或者其他。 按理 ...

具体想不到，但我有可能是组里工资比较高的，最senior的一个。

想问问大家，如何争取利益最大化。

aefl 发表于 2025-1-15 13:36
具体想不到，但我有可能是组里工资比较高的，最senior的一个。

想问问大家，如何争取利益最大化。

FMLA + EEOC 告歧视然后回来使劲拖

肯定fmla先拖时间

fmla的好处是job security，一旦医生假条给你开出来了公司是甩不掉你的，但是公司可以不给pay，但是保险什么的还是在的。

我也是被pip了然后fmla一直拖了12周，现在公司给了新的severance package (之前也是只给8周。。。我也是5，6年的老人了）愿意给12周并且延长我的payroll active date到下个月。你只要拖着基本他们最后为了甩掉你都会加钱的，而且他们不能backfill掉你的职位，如果你fmla结束了说回去接着pip他们还必须给你找个职位给你原来的工资。只要你愿意花时间拖下去他们肯定是愿意加钱的。

如果FMLA的话，后面8周会不会给不到呢？还是说我立刻file FMLA, 然后说生病结束后再make a decision?