年终Performance Evaluation, 签还是不签

处境在前贴 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1101442-1-1.html 有详细描述。


总的来说，因为老板的manage没有basic的fairness，抗议了几次后无果后，不开心，但工作从来没有拖过后腿。在middle year的时候老板和HR说我有behaviour problem. HR找我了解情况，我说了一些组内的情况，后老板有所收敛。


年终的时候，在supervisor Evaluation上又说我前半年有behaviour problem，但下半年有所进步（实际上是因为她想要替代我的人自己走了，当然技术人员总是很容易到市场上雇新人），然后给了一个meet expectation。


犹豫要不要签，我不承认behaviour problem，被欺负的太狠了。也有一些老板和组内的把柄。很多次忍不了想掀桌子死磕。但要养家，很犹豫。


找新工作一直在进行，最近一家公司三面，但可能没拿到，还有重新开始。


请前辈给些意见。


谢谢！

不签，签了你就彻底失去谈判空间