Google team match怎么判断经理好坏

lz在team match中，很怕选到有毒的组，但是只聊天感觉看不太出来，比如她只说了move very fast, 工作有多少和standup都是project depent，感觉很难判断

most fast的组不去，很多组都是中国人move very very fast, 组里印度人躺着promote very very fast

Ask for manager survey result
At least you can get bottom-up perspective

让他讲手下所有人过去3年的历史，包括离职的。

先判断老板是不是谎话连篇，是就直接换。如果不是，看情况直接或间接问试试。
老板都是人精，咱们ic不一定能问出来，尽力就好。
Move fast就我来说就是大忌，但你如果想升，未必坏事，move fast还不给相应回报才是有毒。

短短几十分钟确实很难了解全面，只能是凭第一印象吧，最好选人看起来实在一点的，避免一上来就吹牛画饼，满嘴跑火车的
另外你可以有针对性的提问，比如组里人升职的速度，过去有无layoff之类的，这些客观事实不太容易造假

楼主能分享一下时间线吗？