亚麻今年的rating到TCT的mapping改了

Blind上看到的图。除了YoYoYoY TT和YoYoY TT涨了一点以外其他等级都不变或减少。不得不佩服YoYoYoY TT这种概念的发明者。


. From 1point 3acres bbs今年comp tool里manager也看不到base salary了，不知道会不会完全不涨base。

非常有亚马逊的风格，政策变动等于员工吃亏。上次RSU vest schedule的变化印象里也是相当于所有人都少领了一个quarter的RSU。此外再次证明了亚马逊只在乎最最top的员工，那些YoYoYoY TT但是升不了职的就多给几根香蕉表示重视，剩下的爱干干，不干滚。

另外我觉得这个变化的直接原因是由于市场流动性变差，且亚马逊不再大规模grow，导致升职pipeline积压严重。放在以前YoYoYoY TT是无法想象的，YoY TT就该升职了。

一帮子HR，拿着不到tech一半的薪水
整天就nm搞这种玩意儿

RTO5，股票推迟一个quarter vest，现在又来个降TCT, 亚麻无时无刻不在算计员工啊。。

啥意思？没看懂

就是普遍下降，然后做满四年牛马还得是一直拿T rating可以多给10% 。

太扯了吧…基本相当于降薪10%

光看这个表就感到头皮发麻
这种工作环境压力一定很大吧？

最大的问题是明说了以后升职更难了.

现在各级别卡比例.

以前L6 YOY上不去也正常，毕竟7的business scope要求高. 以后怕是真.万年TT 5也要出现了.

哇塞，一朝low rating, 数年翻不了身. 你就是孙悟空也再也逃不出这五指山啦

put AMZN !!

成为亚麻股东之后，举100个双手赞成他们弄的这个薪酬，太对股东友好了， 降本增效落到了实处，100个支持。 亚麻人，尤其aws的，好好干，股东们爱你哦