【Meta裁员】鱿鱼厂裁员 不吐不快

这篇其实主要是为我自己写的 为队友感到愤懑不值 他自己倒是早就看开接受了


我们在23年底生了宝宝 队友直到我生的那天都还在上班工作 我是临时被医生扣下的 所以他真的站在产房里还在上班交接 那张照片我现在还留着 产检我们也都尽量约早餐时间的 后来除了重要的B超 他也几乎都没有去了 我可以说 宝宝出生前 他完全没有因为要休产假而滑水 可是老板上来就是一句 你今年要产假哦 那做不够不能升职 一年就白干了


.google  и24年初他休了两个月就回去 产假还剩20多天 以为能宝宝一岁前再休 当年真是幼稚了 回去就没有什么值得升职的好活留给他 然后老板不知道什么健康原因 就开始休一阵来一阵 8月打开PSC一个BE 直接震惊了 老板之前没有任何review或者warning说哪里做的不好 之后也没有1：1 不久director就告知老板离职了 老板也没有跟任何人farewell


director就暂时变成了队友的老板 本以为会很快被针对 PIP 或者给很烂的项目 也并没有 director还给了个项目说做了就够升职 队友也就做了 一路到裁员前 director都没有说过什么负面的消息 队友甚至在裁员前一周 还在和一个大佬一起赶一个VP压下来的重要的活 虽然他心里知道这个裁员就是他了


走了之后好多同事TL给他发私信 表示大为震惊


只能说产假中被裁的 比我们还惨 给你们一点安慰

• 那些上来就给休产假有孩子戴帽子的 - 队友产假还剩20多天 PTO还剩20多天 可能一年休假比一个单身汉还少 小孩生病他白天照顾晚上加班 也没耽误 那我只能祝你和父母都健健康康无病无灾 什么假都不需要 然后孤独终老 什么假都不休 你以后PTO还敢休吗
• 说不裁休产假的 难道裁别人 - 那你这打工人还和资本家共情起来了吗 如果本身没有一个真的low performer 还要裁5% 合理吗 不要张口就来什么经济下行 你看看公司财报和股价 他现在是有什么非裁员不可的理由 以前裁了会hiring freeze 现在边裁边招 还不是用新人换旧人 用股价高换股价低的 为什么有些人以前rating很高也被裁 那就是因为他们以前refresh太多了
• 说别的厂连包裹都没有 - 首先如果没有60天notice 感觉是fire不是裁员 而且包裹换来的是你不告公司 还有互相比烂有意思吗 行业里只有头部好了大家才会跟着好 头部摆烂下面学的也很快
• 说什么已经拿了几年大包 - 当年股价一路跌到100多 弃船跑路的也很多啊 而且22年入职 可能你都活不过bootcamp就没了 事后诸葛亮 那你当年去买股票 不是赚的更多 还不用给渣卖命 你买个房子 房子涨了 开发商能收回来说我要重新卖一次吗 而且 股价跌的时候 公司给过员工赔偿吗 RSU不就是科技厂搞出来激励员工的吗 现在卸磨杀驴 如果你还在以时间计算你的价值 真的很可悲 那你看看程序员给鱿鱼厂创造了多少价值 早点跳槽离开你那个夕阳产业吧
• 更可笑的说什么财富自由 - 哪个打工人会财富自由 你来感受一下湾区或者西雅图的房价物价 我身边全部都是双职工 连你们想象中在家清闲的全职太太都没有
  

一句话就是 渣能生三个 牛马一个都不行 渣每次休产假之前还要在社交平台昭告天下 显得自己多么family oriented


你问问回头看还生不生 那我和队友的回答都是肯定的 如果你本身就打算生小孩 为任何一个雇主任何一个公司打乱你的计划 都是不值得 家庭健康朋友 这些才是你自己的
但是队友可能会集中在2024 H1把假休完 你说能不能改变结局 我也不知道 因为的确还受到老板 reorg之类的很多影响 而且最终解释权在公司手上啊 他们要怎么看待休产假的人 我也改变不了

以上 写完了也就翻篇了





补充内容 (2025-02-13 04:51 +08:00):

统一回复 我是不认同大家说的什么pip niw abuse
在法律和当时公司制度下允许的 只要不是弄虚作假 怎么叫abuse呢 不能说别人交了niw把bar提高了 你就说人abuse 我也从来没怨过以前拿FMLA的人 不管什么原因只要他能拿出supporting
渣不就是因为美国at will 才能裁产假的人吗
川普还因为immunity可以定罪了还当总统呢
各自最大化保护自己的利益吧了

补充内容 (2025-02-13 06:41 +08:00):

我本意就是分享一下情况加反驳一些键盘侠
如果你是不同行业 或者在美国不同地方的人 我也真的不是来要你的共情的 我也不需要 我也不知道你为什么要来看这个帖子 是找安慰还是找不爽
（说好了要move on 不能恋战）

我可能更惨。我的宝宝去年6月出生，我老公一天产假都没休。pto都爆了。月子期间是妈妈来帮忙，晚上我也不想打扰他休息都是我一个人带娃。今年2月再不休产假就来不及了，才开始规划休产假的事。2/7开始休，休假之前还都在加班加点的交接工作。2/10就被雷了。产假直接没了。年中还是above expectation呢，manager和peers也一直都给他很高的feedback。上个月manager还说不用担心他不可能被雷。。但这次裁员不是manager能决定的。只能说metamates的卷都是家人支撑起来的，就这样公司还嫌不够卷，还要克扣员工产假。

是的 这次我看好多产假被开的 就是渣能生你们不能 他能有家庭你们不能 告他 或者媒体搞臭他

看到地里这么多休产假病假被裁的，比例似乎很高。涉嫌歧视，找个律师，联合起来告Meta吧，感觉胜算很高。

这公司真恶心。我不信这表现能落到最后百分之五。真是该裁的人不裁，不该裁的裁了一大堆。公平什么的全是放屁！

唯有成立工会等类似组织才能保护打工人的权益啊！！！

华人都是事不关己高高挂起，看着别人被layoff 偷着乐，天天就知道比股票 包裹。

这时候说别人拿大包的，点赞这类评论的，纯粹是落井下石。

方方面面考虑，真的建议产假一次性用完

小亩_480027e 发表于 2025-2-12 09:58
方方面面考虑，真的建议产假一次性用完

是的 能不能改变结果不知道 但是自己爽 而且不能便宜了公司

苍天已死 atem当立

摸摸楼主 希望能很快找到更好的！