FMLA 6周以后再申请6周延期被拒

匿名用户 发表于 2025-2-14 11:55
每12个月就有12周！？

Yes, 12 weeks per year by FMLA.

匿名用户 发表于 2025-2-14 12:11
Yes, 12 weeks per year by FMLA.

一年52周，狗家其实fmla期间可以100% base，股票，pto年终奖

那么是不是每年上半年，休息半年就行了？

匿名用户 发表于 2025-02-14 07:52:10
昨天晚上网上找了几个律师，今天有律师打电话，稍微问了我的case，马上决定set up一个2小时的zoom，要代理我的案子。他觉得case非常strong，涉及

支持支持，权益不是资本家发善心给的，是前打工人一步步争取来的

匿名用户 发表于 2025-02-14 03:52:45
这我就没经验了 但是大概大同小异 一般来说 好一点的律师会跟你说怎么样合法 怎么样不合法 但是公司有时候就是会赌一把 赌你没有法律常识 看能不能便宜的资遣你 所

我后来又问了几个律师，就像你说的，有些律师一听就说帮不了忙，有些是助理留下信息等回复。很好奇为什么不同律师反应如此迥异。

匿名用户 发表于 2025-2-14 07:52
昨天晚上网上找了几个律师，今天有律师打电话，稍微问了我的case，马上决定set up一个2小时的zoom，要代理 ...

一定要谨慎选一个好的律师。他愿意代理你不代表他能打赢，但是如果他没打赢，那你也没办法找别人帮你打了。我支持你找律师维护你的合法权益，不过选律师一定要谨慎

> 去年申请FMLA ，4天以后HR约谈说要terminate，但可以等到return to work以后第一天terminate。

如果公司不是因为你请FMLA才terminate，那他就可以在FMLA中间任何时候terminate。当然也可以在你延期的期间。你得去证明原来都好好的，公司看你生病了就把你开了才行。

匿名用户 发表于 2025-02-14 15:08:47
我后来又问了几个律师，就像你说的，有些律师一听就说帮不了忙，有些是助理留下信息等回复。很好奇为什么不同律师反应如此迥异。

我自己的经验是大律师事务所一般喜欢打class action 比如说性别或是种族歧视的话 如果你身边知道许多的话 他们愿意打 然后 他们有利可图就会帮你 那当你还不够严重的时候 比如 还没被资遣 或是只有你一个的话 这些大律师不愿意接 但是可能愿意跟你聊个十分钟到半小时给你一点意见

他们的意见可以帮你call out HR 的BS 虽然对方口气不会太好 但是基本上还是可以尽量拿到一些自己的权益（比如你多要的六周）再者你如果到时候被资遣 HR 这些口头上不让你FMLA 即使有医生证明也是非法 这样有助于你跟他们还价你的severance (但是注意，HR 如果非法拒绝你绝对要他们白纸黑字写下来，口说无凭）顺便screenshot 留在自己的电脑

我自己谘询的时候只有遇到律师愿意收retention fee 然后代表我去negotiate severance 但是那些律师通常也跟我说 我自己也可以negotiate 不用他们

大部分愿意打官司的律师都是contingent fee 所以没打赢不收钱 但是他们门槛也会比较高 还有一些employment lawyers 是打小时工或是工人的案子 那些律师的强项不在科技业的员工法上 所以通常paralegal 谈完就发email refer 我给别的律所了 这是我个人小小的不专业的观察

楼主两小时谘询如何呢？

希望你放宽心不要让自己太焦虑 毕竟也不是多少钱 身体健康最重要！加油

路都是人走出来的 有是幸运 没有是正常 不要太苛责自己

FMLA 不能强行 terminate吧，你赶紧律师找起来啊

匿名用户 发表于 2025-02-14 16:33:42
我自己的经验是大律师事务所一般喜欢打class action 比如说性别或是种族歧视的话 如果你身边知道许多的话 他们愿意打 然后 他们有利可图就会帮你 那当你

多谢指导，2小时的zoom约到了3月份了，还不知道这个律师是否靠谱。在chatgpt 查了一下rating，好像不是特别高，不是那种声誉特别高的，所以不太确定。

现在还问了其他几家，包括上楼推荐两家中的一家。有的律师直接说没有什么好打的，帮不了。有的是助理转到律师那里，等回信。

匿名用户 发表于 2025-02-14 16:45:34
多谢指导，2小时的zoom约到了3月份了，还不知道这个律师是否靠谱。在chatgpt 查了一下rating，好像不是特别高，不是那种声誉特别高的，所以不太确定。

Well 有时候HR 是故意吓唬你的 先别慌 也许过几天FMLA 就准了

再不济有些律师按小时收费 可以请他们帮忙修改写封措辞严厉的信

不确定一般公司会不会在这种法律界定模糊的情况下让自己无故expose legal risk 毕竟FMLA 也不是公司付钱 6周也没有什么大不了的