FMLA 6周以后再申请6周延期被拒

匿名用户 发表于 2025-02-18 23:44:21
太好了 果然是HR PUA
先等个几天看看FMLA 有没有准 然后三月跟你的律师聊完之后 如果severance 够 再决定要不要提前辞职 感觉FMLA 还是有

FMLA 是第三方vendor处理的，他们昨天就批准了。他们只看我提交的医生证明做决定，和雇主wy无关。

我回信HR要求满足我take full 12 weeks ，因为这是公司给员工的福利，也是FMLA保障的。我回信以后没有回音，但也没有给我发更新的agreement （本来说是今天给我发的）。我估计他们之间要开会请示。

匿名用户 发表于 2025-02-19 00:05:16
FMLA 是第三方vendor处理的，他们昨天就批准了。他们只看我提交的医生证明做决定，和雇主wy无关。
我回信HR要求满足我take full 12 week

太好了 我之前跟我自己的律师谈 他说通常 severance 可以在HR 给的钱再多要个1-3个月！希望您假期休满钱拿好 快乐无忧的找下家

匿名用户 发表于 2025-2-19 12:19
太好了 我之前跟我自己的律师谈 他说通常 severance 可以在HR 给的钱再多要个1-3个月！希望您假期休满钱拿 ...

您的意思是说，和你的律师谈了我的情况吗？

匿名用户 发表于 2025-2-19 02:44
太好了🙏 果然是HR PUA
先等个几天看看FMLA 有没有准 然后三月跟你的律师聊完之后 如果severance  ...

今天HR回信了，说只能多给3周，it is final，而且process 了termination，并且21日前要签agreement才能拿到package。我就回复说希望延长deadline，给我足够时间寻求法律咨询。看看律师怎么说吧。

匿名用户 发表于 2025-02-19 09:23:35
您的意思是说，和你的律师谈了我的情况吗？

没有是我自己 虽然有几个 workplace violation 但是FMLA 里面强制termination 的 retaliation case 反而最strong 😅

匿名用户 发表于 2025-02-19 09:24:57
今天HR回信了，说只能多给3周，it is final，而且process 了termination，并且21日前要签agreement才能拿到package。

Deadline 感觉也很玄 他们总不可能terminate 还不给severance 让你去告他们吧

匿名用户 发表于 2025-2-19 12:29
没有是我自己 虽然有几个 workplace violation 但是FMLA 里面强制termination 的 retaliation case 反而最 ...

有个律师建议我以Retaliation来告公司，因为我的FMLA批准以后第二天HR才来宣布要terminate或PIP. 我觉得律师只有油水足够多才愿意来掺和，如果只是多几个星期的钱，他们可能兴趣不大。

有个律师事务所的助理今天和我谈了30分钟，说要先收1500元，然后多谈到的金额他们拿三分之一。这是不是说明他们不觉得这个case是strong的？

匿名用户 发表于 2025-02-19 13:06:39
有个律师事务所的助理今天和我谈了30分钟，说要先收1500元，然后多谈到的金额他们拿三分之一。这是不是说明他们不觉得这个case是strong的？

一般都不会真的上法院 我猜class action 或是新闻闹很大的那种最有人接 但是我有思考过上法院对也不划算 基本上除非失业了大半年或是超过 有实际巨大的金钱损失对律师才有吸引力，但是花那么多时间失业跟打官司不如move on 去下家 我自己当初是retain 了一个律师 在跟公司折腾了给我建议 一个小时$200 半年$3000 不收negotiate 多的费用 给你参考一下

匿名用户 发表于 2025-02-19 22:57:31
一般都不会真的上法院 我猜class action 或是新闻闹很大的那种最有人接 但是我有思考过上法院对也不划算 基本上除非失业了大半年或是超过 有实际巨大的金

我也想了一下，多少也就就是几万。我让助理问律师打算怎么办，等回音。听听律师的思路，然后再决定是不是值得做。