FMLA 6周以后再申请6周延期被拒

若公司真的强行terminate 了 不要急着签severance 多询问律师的意见 确定自己服气以后再签

还有另一点 就是跟楼主对话的HR 都是同一个吗？有时候这种法律定义模糊的事公司喜欢让小咖的HR 背锅 如果不被批准或是pending 太久可以cc 其他HR 跟他的Senior 试试

（不负责任的建议，纯属个人想法，仅供参考）

匿名用户 发表于 2025-02-14 18:12:01
Well 有时候HR 是故意吓唬你的 先别慌 也许过几天FMLA 就准了
再不济有些律师按小时收费 可以请他们帮忙修改写封措辞严厉的信
不确定一般公司会不会

借您吉言。可是下周一他们就要terminate了，而且周一是假日，没人会在的，都是系统里自动设的。

匿名用户 发表于 2025-02-14 16:38:56
FMLA 不能强行 terminate吧，你赶紧律师找起来啊

还有个问题是：agreement也有deadline，其实现在deadline已经过了，他们也可以借口deadline已经过了不给package。

真的打官司也有风险，万一输了原来要给的package也没有了，对吗？

匿名用户 发表于 2025-02-14 18:53:51
借您吉言。可是下周一他们就要terminate了，而且周一是假日，没人会在的，都是系统里自动设的。

先把email thread 寄到自己的信箱，真的被terminate 看看能不能appeal 把其他重要的contact email address 都记下来 该screenshot screenshot

匿名用户 发表于 2025-02-14 18:56:02
还有个问题是：agreement也有deadline，其实现在deadline已经过了，他们也可以借口deadline已经过了不给package。
真的打官司也

什么agreement? 还没被terminate 就有 severance agreement 吗

匿名用户 发表于 2025-02-14 19:13:18
什么agreement? 还没被terminate 就有 severance agreement 吗

就是签那个agreement，承诺不告公司，才给package

匿名用户 发表于 2025-02-14 09:36:41
一年52周，狗家其实fmla期间可以100% base，股票，pto年终奖

那么是不是每年上半年，休息半年就行了？

那你也得是真的病了啊，不然哪有医生给你签文件。

最新进展：原定昨天terminate，可能因为是总统日，并没有发生，因为今天我的信息仍然在公司directory. 我也没有签那个agreement。

今天下午HR回信说可以加三周的base到最后的package，并且加一个月的cobra, 类似于三周延长的所得。

匿名用户 发表于 2025-02-18 16:52:22
最新进展：原定昨天terminate，可能因为是总统日，并没有发生，因为今天我的信息仍然在公司directory. 我也没有签那个agreement。
今天下午

太好了🙏 果然是HR PUA
先等个几天看看FMLA 有没有准 然后三月跟你的律师聊完之后 如果severance 够 再决定要不要提前辞职 感觉FMLA 还是有保障 不要贸然签！