FMLA 6周以后再申请6周延期被拒

去年申请FMLA ，4天以后HR约谈说要terminate，但可以等到return to work以后第一天terminate。现在快要到了，提出延期6周，但被拒，说原来说好的。现在我的延期申请在pending中，保险公司case manager说只要延期case在pending，我就有job protection。

请问这种情况，我还在FMLA 延期中，公司强行terminate，是不是违法？大家有什么经验吗？

匿名用户 发表于 2025-2-13 21:49
哥们可以了，占便宜没够，你这是把真正需要的人的路堵死了。

我在此实名制的谴责这个言论。
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FMLA是职场人的权益，打工人有权使用这个权益，这个是受法律保护的。

不是滥用，而是以前应该用而没有用。12周FMLA是联邦政府赋予每个打工人的权益。按道理每12个月就可以有12周。我在公司服务6年，从来没有take过，何错之有？

匿名用户 发表于 2025-02-13 18:49:05
哥们可以了，占便宜没够，你这是把真正需要的人的路堵死了。

怪了，你是楼主的心理医生吗 你怎么知道他不需要 ？请FMLA 的人心理压力已经很大了 还需要网路莫名的人来道德谴责 出事了你负责吗

哥们可以了，占便宜没够，你这是把真正需要的人的路堵死了。

匿名用户 发表于 2025-02-13 18:49:05
哥们可以了，占便宜没够，你这是把真正需要的人的路堵死了。

你说你贱不贱，不会说话把嘴闭上，人搂主有什么错

匿名用户 发表于 2025-02-13 19:10:48
你说你贱不贱，不会说话把嘴闭上，人搂主有什么错

你的嘴巴是吃了屎吗、这么臭？

沙场小兵 发表于 2025-02-13 18:53:16
我在此实名制的谴责这个言论。

FMLA是职场人的权益，打工人有权使用这个权益，这个是受法律保护的。

别扯蛋。fmla这种滥用只会导致真正需要的人反而用不了。有点做人的基本道德。

匿名用户 发表于 2025-02-13 19:28:10
别扯蛋。fmla这种滥用只会导致真正需要的人反而用不了。有点做人的基本道德。

不太理解这句话，你真正需要就去申请就是了，有什么问题吗？

楼主是在terminate 之前火速申请 FMLA 吗 拒绝是谁拒的呢？ 假设有medical necessity 应该是不能被拒绝的呀 公司如果强行terminate 可以请律师 通常可以谈到比较多的 severance

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加油！