亚麻VO挂了，recruiter说可以帮转实习，请问recruiter说的是真的吗？

我的背景是一个比较菜鸡的统计学phd+生成模型，但是是非常纯理论那种（例如从贝叶斯和optimal transport的角度来改善诸如GAN/diffusion/VAE之类的模型），publication是比较传统的统计学journal，citation也不像ML 社区的人那么高。这个岗位是AGI下边某组做语音识别和语音合成的，我去年随手海投这个岗位，本来想着是纯粹撞个彩票，但是没想到直接简历被捞了。

从简历被捞的那一刻起，我就挺疑惑为什么会捞我的简历，因为我的简历上没有写任何和语音有关的内容，而且之前在xhs上看到过有背景比我好得多的人（例如LMU或者是剑桥做NLP的phd投这个岗位失败）。我之所以知道是同一个岗位是因为看到他们贴出来的拒信里的岗位编号和我的recruiter是同一个名字。


但是我可能运气比较好，一面phone screen过了，然后一直扛到了VO。


在VO的过程中，我遇到了5轮，面过他们家AS的基本都知道，这5轮就是1轮tech presentation+1轮ML breadth+一轮ML depth+coding+bar raiser（纯BQ）。coding这轮我运气爆棚，被问到了一个难度可能和2sum差不多的问题，然后就是我写了最优解，面试官试图上升难度问了连个follow-up的问题结果我都写了出来，所以基本上完全没什么问题就过了。之后的BQ回答的也不错。然后在ML breadth和ML depth这两轮里，我属于基础知识都回答的还不错，例如那些比较八股文的overfitting的处理方法，cross-entropy的公式和定义，softmax function的性质，layernorm和batchnorm的区别，这些基本都回答的没什么问题。但是我被连着问到了两次分别是如何处理一个语音识别模型和一个LLM training的过程，再次声明我没有在简历上写任何有关的知识，所以当时答得比较磕磕绊绊。主要是对于语音的embedding的方法不是太了解。然后在bar raiser轮的BQ应该是回答的蛮好的，因为我有准备挺多故事。在当时全都面试完之后，我和朋友聊天就说这个结局可能是两种情况，如果他们是认为我有一定的学习能力只是对于语音识别这部分的domain knowledge不是太了解，那么问这些问题只是为了测试一下我的知识边界，那我就有可能过这个面试；但是如果他们是确实需要一个能够做这个模型的人，那我应该就没有可能了。

大概VO过了一周，recruiter给我发邮件说约一个电话聊聊，在电话里没有太意外地告诉我是挂了，其实也不是完全挂了，他说这个岗位是一个L5的岗位，但是由于我个人没有任何industry的经历，所以没办法给到L5，然后他们考虑了downgrade的可能，但是这个组现在没有L4的HC，而且听说L4现在是基本没有社招的？然后recruiter给的feedback很详细，说他们认为我的整体的ML知识是比较solid，数学基础和coding也没什么问题，但是由于我本身没有处理语音数据的经验，所以不能给到L5。我询问说我是不是大概卡在L4的borderline的地方，他说现在算是过了L4的bar但是够不上AS L5，然后说我的LP准备蛮好的，这次挂了的原因纯粹就是因为对这个领域不是太熟悉，然后就告诉我说建议我6个月之后再次尝试。这个基本上就相当于冷冻期六个月吧。


之后我跟recruiter说表示理解，并且询问能不能把我的岗位转成一个实习的岗位，我说之前我曾经申请过实习但是毫无下文，没想到recruiter跟我说可以。并且告诉我说他们可能3月到4月份会开始screen我的简历，然后还跟我讲说我应该会在四五周之后得到reach out，如果没有的话让我到时候再次写邮件给他。


基于此，我有几个问题想询问一下大家。


第一是recruiter说他会帮我看实习的岗位这件事，是为了在当下安抚我的情绪，还是确实可能会帮助我？我这个recruiter属于人蛮好的，但是偶尔也会不回邮件这样。


第二是如果打算去实习的话，我还需要再进行一次实习的面试吗？还是直接team matching就好？当时在电话里recruiter告诉我似乎是不用继续面试因为我已经过了L4的bar，但是我不太确定还想再问一问，毕竟这个recruiter他自己也不是管实习的。


第三是我这个情况的话，6个月之后再投AS，我这次的面试记录可能还会被算做参考经验吗？我应该到时候肯定会再次进行尝试，但是想知道这次的结果对下次有没有什么影响。


第四是这六个月的冷冻期是铁定必须要满足六个月吗？有没有哪位的先例是比如在挂了三四个月之后再次被捞上岸的？


还有各位有什么好的建议，也非常欢迎与我分享，我个人还是比较想去亚麻的，虽然地里有很多吐槽的帖子，但是他们家也是为数不多在欧洲这边的大厂招人比较多的公司了，作为fresh phd NG，即便是刷个简历能待一下也是蛮好的。当然如果有欧洲这边的hiring manager看到的话也欢迎直接跟我聊聊！谢谢各位的回复，回复我将尽可能加米。