今年被layoff 市场好难

匿名用户 发表于 2025-02-27 14:38:38
Doordash还在狂招人

meta也在狂招人。现在就是互相交换的感觉，易子而食

匿名用户 发表于 2025-02-27 20:05:16
我什么都看不懂，都焦虑了，很着急，兄弟卖课吗，给个链接呗

SB才卖课，真能赚钱会把核心教给你？刷题就是这种SB思维，我只是呼吁做题家眼光放远一点，跳出舒适区，赶紧上手LLM这样我才能招到有用的人。传统SDE在我这已经死刑了

匿名用户 发表于 2025-2-27 19:50
LLM人才极度不够，想招人招不到，乌泱乌泱都是些刷着过去十年经验题的做题家，经验还不如LLM，我招来做啥 ...

虽然我也很看好AI，不过说genAI已经到了Jevons Paradox时刻未免过早。怎么也得看看R2的水平，也要看看他还会不会继续开源。

匿名用户 发表于 2025-2-27 19:20
小中厂pre-ipo HM，下面有hc，但是也不急着hire，position开了之后已经几千份简历了，谁都看不过来了，所以 ...

感觉现在不光candidate多，bot也多。很多简历都是和岗位没什么关系的。像你说的，HR都筛不过来。不知道你们后来找到解决方案没有？真需要一个LLM筛简历的solution。

delta42 发表于 2025-2-27 20:20
虽然我也很看好AI，不过说genAI已经到了Jevons Paradox时刻未免过早。怎么也得看看R2的水平，也要看看他 ...

水平和技术都不是关键，只有成本才是，这是商业化的基础，这个点已经突破了，传统SDE已经正式成为被历史淘汰的纺织工人，这个事实是毋庸置疑的。逃得快的还能继续新的一轮辉煌，还在刷题的与螳臂当车没有区别。古时候会识几个字就有好的出路，现在你让一个人把辞海背下来又如何？止增笑耳

太难了，不知道现在市场到底是按什么标准招人的。找工作确实没有前两年的简单了。

匿名用户 发表于 2025-2-27 20:28
水平和技术都不是关键，只有成本才是，这是商业化的基础，这个点已经突破了，传统SDE已经正式成为被历史 ...

我就是说DS到底突没突破成本限制，现在不好下定论。需要再观察一两年。如果确实是长久地、稳定地突破了，那你说的是对的。

brightblade9 发表于 2025-02-27 15:00:48
个人感觉内推不如LinkedIn上直接找上门的recruiter快速

那不一定。内推也要看什么质量的内推。如果只是推给HR，顶多比别人快速被HR注意到。如果是内推给关系不错的HM，那相当于一只脚踏进去门槛了。

有了天竺的三姐外包筛选简历。
狗家的天竺同仁的浓度还要上一个档次。

现在都懒得透狗家简历了。

匿名用户 发表于 2025-02-27 20:05:48
meta也在狂招人。现在就是互相交换的感觉，易子而食

易子而食是什么鬼啊 救命